日本将迎来30年来最大幅度的涨薪潮

近日，国际知名投资银行高盛集团发布消息，声称由于通胀率不断上升，日本将出现自1993年来最高的基本工资涨幅。此外，日本的民间调查机构“劳务行政研究所”，对439名主要企业和工会负责人进行了调查，预测日本全行业的平均工资上涨率为2.85%，平均每月涨薪8590日元。

而早在今年1月11日，日本优衣库率先表示将于3月起大幅提升日本正职员工的年薪，最多可达40%左右。在优衣库涨薪消息传开后，日本生命保险、丰田等日本大型企业都纷纷宣布涨薪计划。而曾爆出因为工资过低员工被迫离职的迪士尼也在1月30日公开声明，从4月1日开始，将提升包含兼职员工在内7%的平均工资。

说到日本平均工资，大家可能会有一种和世界其他发达国家不相上下的错觉。实则不然，欧美各国工资基本上每年都会上涨2到3个百分点，而日本一直都是0个百分点。这样十年下来的话，与欧美各国就会有30%-40%的差距。以2021年世界各国年平均工资为例，美国约971万日元、德国约728万日元、韩国约555万日元，日本仅为516万日元。2022年在疫情以及通货膨胀等多种元素影响下，日本平均工资更是以2476.7美元跌到了全球第20名，与2021年同比下降了3.8%。

2022年日本通货膨胀严重，10月份通胀率更是创下40年来最高水平，在此影响下物价飞涨，自今年1月开始，日本陆续有面粉、点心、调料等580个品种涨价，到2月将有约4300个品种集中涨价。到4月为止涨价的品种高达7152个，是去年的1.5倍以上，对此有很多人表示“物价飞涨、工资再不涨的话，日子将很难过下去。”

日本经济学家藤代宏一也表示，在日本国内劳动力严重缺乏的情况下，日本长期以来不涨的低工资已经无法留住优秀人才。因此，日本的涨薪政策刻不容缓。虽然工会中央组织联合将今年加薪目标设定为“5%左右”，经济团体联合会也强烈呼吁积极加薪是“企业的社会责任”。尽管先有优衣库率先打开局面，后有日本生命保险、三得利等大型企业纷纷跟进，打破了日本30年从未涨薪的局面。

但今年涨薪的实际效果真的能有高盛集团预估的那样乐观吗？

要知道，涨薪的前提是建立在企业盈利的情况下，以优衣库为例，在2022年10月13日，优衣库母公司迅销集团发布的财年业绩公告显示其营收，2022财年公司实现营收约2.3万亿日元，约合人民币1146亿元；归属于母公司的净利润约2733亿日元，折合成人民币大约是133亿元，创下历史新高。

与之相对的是占比近七成劳动力的中小企业，据东京商工调查，日本81.2%的中小企业今年计划涨薪，但由于日元贬值、原材料上涨等影响，大和证券首席经济学家末广彻认为，“工资即使上涨，增长率平均也只有1%左右。”

另一方面，上涨后的工资能否缓解通货膨胀带来的压力？据厚生劳动省的预计，本年度物价将比去年上升3%左右，尽管代表“打工人”利益的工会中央组织联合将今年加薪目标设定为5%左右，力求减少由于物价上涨过快给普通家庭带来的压力，但前文中也提到据日本的民间调查机构给出的预测只有2.85%。如果工资涨幅不能超过物价上涨的话，对家庭开支将产生实质性的负面影响。

不管结果如何，对于愈发重视薪资待遇的年轻人来说可谓是打了一针强心剂，或将大幅提升就业率。特别是随着社会经济活动逐渐正常化，春季就业市场将首次迎来用人高峰，加薪政策有望缓和通货膨胀带来的压力，加快日本经济复苏的步伐。