归国之路

图为李家毅先生和朴先生(右)

李家毅先生目前是北京一家对日软件公司的总经理，1987年毕业于北京工业大学，后于1990年加入link情报系统公司在日本工作，作为系统工程师从事软件开发工作，1996年回国发展。

对于在日本的工作经历,李家毅先生用四个字来形容:受益非浅。首先,在日所从事的工作,改变了他的人生,回国后他选择了对日软件开发行业来成就自己一生的事业;其次,日本式的工作方法及工作态度,培养了他的敬业精神和良好的职业道德风范；第三，日本的社会文化及高科技的发展，开阔了他的眼界。

之所以决定回国创业，李先生的感想是：虽然在日本的收入较高，年收入在500-600万日元/年，但是华人在日本工作，有一定的局限性，升职比较困难，很难进入项目管理的核心层，难有机会在项目管理、质量管理、宏观控制方面积累经验，从而就很难得到更多的回报或单独成就自己的事业，况且也不能在日本过一辈子。因此在日工作六年并积累了一定经验后，回国创业是他最坚决的选择。

当李家毅先生得知，北京软件出口中心正在筹备一个北京对日软件出口新概念孵化器的时候，他饶有兴趣的对此进行了详细咨询。在了解运营方式后他认为：这种新概念孵化器在国内还是首例，在运作方式上具有很强的吸引力，他很愿意加入。

但同时也有些疑问，例如：许多有意向归国人才担心回国后不能按照自己所追求的方向发展，再就是担心国内待遇太低。再如：怎样才能实现被孵化走向成功？在孵化器内创办企业与单独回国创办企业的区别？是否可以帮助创业的人员解决真正的烦恼如：项目来源、场地、人员、资金等等。

我们带着李先生的这些问题，专门走访了策划并运作新概念孵化器的北京软件出口中心负责人朴先生，并得到朴先生热情地接待。

朴先生介绍到：虽然在北京有很多孵化器企业，但北京软件出口中心筹备的新概念孵化器是不同的。最主要的区别是能够为归国创业者提供定单。因为在项目来源方面，我们孵化器自身含有大型企业客户资源，所以具备提供资源共享的项目平台能力，归国人才可以先到孵化器企业里来工作，安心开发、安心地建设队伍、通过做项目，集中精力规范项目管理、规范质量控制、规范成本管理、规范团队建设，当把项目团队做大并成熟后，团队独立注册。孵化器以风险投资的形式参股经营，并在企业运作的过程中继续给以定单支持。所以同样的道理，在孵化器企业中，归国人才可以有多渠道发展与无限的上升空间。

朴先生继续介绍说：如归国人才到孵化器就业，企业会提供给薪资及国家规定的福利待遇，对于归国创业人才，其薪资可根据自身企业的预算自行制定。孵化器对内部企业提供经营场地，而且正在申请为孵化器企业提供房租补贴等优惠。另外，在国内开发人力资源方面，北京目前有五家专门培养对日软件开发技术蓝领员工的培训学校，每年可以培养学员上千人。同时国内每年有数十万计算机相关专业的应届生，人才资源储备相当丰富。

最后，朴先生又为我们介绍了孵化器内的企业享受高新技术企业及软件出口企业的相关优惠政策，以及北京市政府为吸引更多高级人才参与首都的建设，在吸引人才方面相应出台了一些优惠政策,例如已经颁布实施的《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定实施办法》等。
李家毅先生听完上述后,站起来欣喜地握着朴先生地手说:“实在是太好了,这个新概念孵化器对于我们这些创业者实在是个好消息,我在日本还有很多想回国创业的朋友,我马上就回去告诉他们。”“对了,我希望你们能在日本做一次宣传,一定会有很多朋友去参加。”朴先生笑着对李先生说:“那我们就约定好5月16日在东京中日友好会馆见,不见不散。”