注意啦！10月起日本的工资社保育儿假都有大变化

进入到10月，日本将陆续实施一些新的政策，不仅关乎国民的日常生活，也对在日华侨华人产生实际的影响。对此，笔者做了汇总和解读，希望能对各位读者有所帮助。

日常生活用品的价格将在10月迎来涨价的高峰，受此影响，日本全国各都道府县的最低工资水平线也在提升，甚至达到了有史以来的最高涨幅。由于日本采取的是地方自治，各个地区的经济水平也有所不同，因此最低工资的具体金额也是“因地制宜”，并且新标准的具体实施也有前后之别。例如富山县的最低工资标准将从10月起提高31日元，达到908日元/小时。而全国平均最低工资将增长31日元，达到961日元/小时，东京都则达到1072日元/小时，这也是至今为止最大的涨幅。

虽然最低工资的标准上涨，但远远抵不上很多人即将花出去的钱——社会保险。根据日本年金法的修改，即使是在中小企业里打工或兼职，也必须加入社会保险。这项强制性规定目前尚没有覆盖所有的企业，而是扩大到从业人员101人以上的企业。对于从业人员在51人以上100人以下规模的企业，2年后同样面临全员缴纳社会保险的问题。

受到这项规定影响最大的群体莫过于日本的家庭主妇。长期以来，日本家庭主妇给人一种脱离职场、相夫教子的固有印象，但事实上，很多家庭主妇并非毫无收入，而是通过打零工等形式帮忙补贴家用。但由于工作时间短、工资收入低，为了免于承担费用，同时也为了减轻配偶的纳税负担，大多数的家庭主妇会将自己纳入配偶者的抚养范围内，从而可以减轻配偶的税赋。

但这个算盘从10月起就要落空了。在此之前，很多家庭主妇为了避免自己缴纳社会保险，会将个人收入控制在130万以内。除此之外，还有106万日元这一档位的规定。对于每月收入在88000日元以上（年收入大约106万日元）、一周劳动20小时以上、在超过500人以上的企业工作、工作时间超过1年的打工者来说，只要满足以上条件就有义务加入健康保险和厚生年金。

但从10月起，除了年收106万以上，只要在超过100人以上的企业工作，工作时间在2个月以上就需要脱离抚养，本人必须缴纳健康保险和厚生年金。根据年金法的修改，2年后从业人员超过50人的企业，也必须实施该项规定。如此一来，只要在日本打工就都不能作为被抚养人了。家庭主妇到手的福利虽然少了，但从长远来看则是为将来多了一份保障。

10月份对于新晋升为爸爸的男士而言，也是一个转折点。因为从这个月起，“产后爸爸育儿假”将正式实施。这项新制度是伴随着日本《育儿和护理休假法》的修订，旨在提高男性休育儿假的比例，允许父亲在孩子出生后八周内休长达28天的育儿假，并且该假期可分为2次使用。与此同时，地方政府还将为休育儿假的男性及其企业主每人提供 5万日元的补贴。（作者系涉日业务中国律师）