新视点：如何改变在日华人就职难问题？

在日华人就职难问题由来已久，很是令大多数留学生感到苦恼。到了快要毕业的季节，满大街开始出现日本学生欢天喜地参加毕业典礼的身影，而很多中国留学生却无法与之同样感到毕业的欣喜，他们很多人还在为没有找到工作而发愁，为继续留在日本而四处奔走。由于某种客观原因，日中同世代的年轻人有着与生俱来的差别。日本年轻人海外留学可能是为了兴趣，为了爱好，为了理想。而中国学子求学海外却有着一种悲情的沉重。有人为了求生，有人为求财。

眼看就要到四月份了。本报热线还经常接到如何在日本找工作呀，找不到工作怎样才能继续合法地留在日本等问题的咨询。让人感到即焦虑又同情，更伤感。究竟是什么原因让他们在异国他乡也要承受如此烦恼？

好在关于在日华人就职难的问题也并不是没有明朗的话题。日前，在日本一家大型有名外汇交易公司遇到了几名中国人。他们都是在那里就职的留学生。也都是通过网上，外国人就职中心等找到求人信息前往应募的。他们凭借着自己的能力，通过了比较保守的大公司的审查，如愿找到了工作，成为一名国际化白领。而且，这家日本公司对他们也感到十分满意。

在与他们的交往中感到他们不仅日语流畅，而且具有十分强烈的入乡随俗的意识。在参加了公司的短期培训之后，举止做派几乎和日本人别无两样。所以，当他们转过身来就可以和我们用中国语交谈的时候，到把其他听不懂中文的日本人显得有些“傻”了。

会说两种以上语言，这就是中国人就职者值得自豪的优势。

随着中国经济力量的增强，日中在产业方面的依存和渗透也日渐紧密。日本企业会需要越来越多的中国人，来完成那些日本人所不能胜任的工作。那么在日中国留学生的就职难问题也会随之改变，得到缓解。中国人留学生的用武之地就会越来越宽广。

目前，日本也许确实存在着一些公司不愿意雇佣中国人留学生的情况。我觉得其中最重要的原因还是语言问题。如果我们每一个在日中国人都能够入乡随俗，能够讲一口流利得让日本人赞叹不已的日语的话，能够遵照日本的商业习惯来行事的话，那么在劳动力短期的日本社会找到一份工作应该不会太难。所以，改变在日华人就职难问题的关键在我们自身，而不在日本社会。这要求我们必须努力再努力，早日通过语言关。