日本拟将雇佣精神障碍者作为政府企业法定义务

早在1998年，日本政府就将雇佣残疾人作为企业和政府部门的义务，并规定了法定雇用率。最近，针对精神障碍者工作欲望不断高涨的情况，为增加他们的就业机会。日本厚生劳动省打算从2018年4月开始设定法定雇佣率，将雇佣精神障碍者确定为企业和政府机构的义务。

据日本時事通讯社消息，3月21日，厚生劳动省决定，从2018年4月起，企业和政府部门有义务雇佣精神障碍者。但是，考虑到经济界目前的情况，最初5年的法定雇佣率，将根据障碍者的雇佣情况及国家支援体制后再做判断。

针对目前精神障碍者就业欲望高涨的现状，厚生劳动省做出判断，有必要让雇佣精神障碍者成为义务。厚生劳动省还向国会提交了雇佣障碍者促进法修正案。修正案将雇佣精神障碍者当作企业的义务。如果修正案能够通过，将是继1998年将雇佣智障残疾人规定为义务以来，所做的大幅修改。

根据现行规定，企业等有义务以一定的比率雇佣残疾人，企业的法定雇佣率为1.8%(从4月份开始上调至2.0%)。

厚生劳动省在此次法律修正案中，考虑到约63万名持有证件的精神障碍者中，愿意外出工作的人不断增加，因此将进一步调高法定雇佣率。

围绕雇佣精神障碍者义务化问题，经济界曾提出反对意见“负担过重，为期尚早”等。3月21日召开的讨论会上，日本经济团体联合会的委员虽然发言表示“应该慎重决定实施时期”，但是，以政府加强支援对策为条件，接受了厚生劳动省的方针。