日本职权骚扰行为数量猛增 政府首次明确职场暴力范围

据日本共同网报道，日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议于1月30日汇总出一份报告建议，首次明确了职场暴力涵盖的范围。除了来自上司的欺压外，被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。

报告将职权骚扰定义为凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势，“超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”。这是首次由政府为“职场骚扰”下定义。

2002年度劳动局接到的职权骚扰咨询案例约有6600件，而2010年度猛增至约4万件。厚劳省计划下年度对职权骚扰的现状展开调查，并强化解决措施。

鉴于相关咨询案例猛增，厚劳省去年7月成立了专家圆桌会议。报告将职权骚扰分成6种类型：（1）施暴等身体攻击（2）威胁等精神攻击（3）无视或排斥（4）安排过多工作等过度要求（5）不安排工作等过少要求（6）干涉个人隐私。

该会议通过向企业了解情况和研究诉讼案例发现，来自同事的无视等冷暴力及IT知识丰富的年轻员工找上司麻烦等事例很多，因此建议扩大职权骚扰的定义范围。