日本政府调整退休返聘政策，65岁以内人员企业不得拒绝雇佣

人口老龄化已经成为日本社会的一大现实问题。为了缓解这一危机，日本政府提高了开始支付退休金年龄，这就让更多的人希望能够多工作几年。为保障年龄超过60岁人群的工作权利，日本厚生劳动省确定了一项新政策，即员工在年满65岁之前，如果个人希望继续工作，企业方面有义务延续对去的雇佣。这一政策计划从2013年开始正式实施。另一方面，为了解决现有的雇佣关系不稳定等问题，政府还将针对合同工、有期限合同员工等的雇佣期限进行上限限制，顿挫督促企业方面在合同期满之后与员工签订无固定期限劳动合同。以上政策提案均会在12月14日的劳动政策审议会上提出，如果获得劳动大臣的同意，则会提交明年的常规国会进行审议，以求修正相关法律得以正式推行。

按照日本现有的《高年龄者雇佣安定法（高龄法）》，达到退休年龄后，如果符合劳使协定所规定的基准，则可以作为雇佣对象。因此，有很多人虽然希望继续工作，却不能被企业所接受。

另一方面，公司职员的厚生年金开始支付金额也会做阶段性调整。2013年开始，针对男性的开始支付时间调整为61岁，这也就意味着，按照多数企业60岁退休的制度，退休之后如果不继续工作，很多人会陷入零收入的境地。