日本会计事务所问卷调查显中日员工文化差异

会计事务所除了承接日本公司业务外，也承接在日本的中国人经营企业的会计申报等相关业务。因此，事务所中除了日本人员工之外，还有6名中国员工。此次，针对本公司的中日员工进行了对彼此文化习惯相关的问卷调查，具体结果如下：

日本人对中国人的看法

   浪费时间/讲话直接/声音大、制造噪音/不顾及他人感受/不了解日本的道德观念/说话不客气、不懂得用正确日语来讲话/不学习/工作比较杂乱/不喜欢道歉，喜欢找借口/对他人的心情不敏感/擅于偷懒/不承认自己的错误/缺乏协调性/以自我为中心

中国人对日本人的看法

 勤勉、值得信赖、完美主义/会遵守规矩/社会秩序良好/理智，不讲人情/压力大/恃强凌弱/工作时间完不成工作，总是加班/没有决断力/懂礼貌，但是鞠躬太多/难以理解AA制/不善于与外国人交流/过度相信电视或者报纸等的信息/总以为别人和自己一样/喜欢马上就道歉/表现暧昧/公司职员在电车上看漫画/人前沉默，人后讲人坏话/初中、高中女孩子的超短裙太奇怪/寒冷天气里不给孩子穿袜子（中国有绝对不能冻到脚的习惯）/缺乏防范意识/认为中国人都一样，无视个性/在电车中化妆/吃生鸡蛋/注重礼节，但是送礼物都太便宜/注重传统/扔垃圾都有规定

日本人不擅于与外国人交流

一般而言，工作中需要与外国人打交道的话，在相互理解和尊重的基础上工作是非常重要的，但是现实却不是这样的。尤其是，中国人个人主张比较强，很难适应日本人的习惯。而日本人出来旅游之外，去外国的经验很少，而很多日本人都没有去过中国，因此更加不擅长与中国人交流。而在我的会计事务所里，除了我之外，没有日本人到过中国。

将来，中国人可能会做上司

   通过此次的问卷调查基本可以了解到中日员工在文化习惯上的差异。中国员工有异乡工作的感觉，但是工作作风比较强势。而日本人则对异域文化存在很大压力。我的会计事务所也在增强中日员工之间的交流方面颇费心机。

而对日本人而言，亲自体验一下外国，尤其是中国的文化习惯是非常重要的。我认为，我们都应该认识到，中国员工成为公司不可获取的一员的时代已经到来。