日本关西地区就业形势明显好转 跨国公司青睐中国本地人才

近年来，日本经济每况愈下，工作越来越不好找。而一些跨国公司因为国际竞争需要，喜欢招聘海外当地人才，更对日本国内的大学毕业生就业造成挤压。最近，因房地产行业和流通业的效益提高，关西地区就业情况虽明显好转，但跨国企业招聘海外特别是中国当地人才的势头却日趋加强。

日前，《日本经济新闻》对总部设在关西地区的企业进行了调查。调查内容为这些企业2012年春季的招聘情况。调查显示，企业招聘大学毕业生人数比去年同期增长9.6%，连续两年增长。主要原因是制造业以外的房地产业和流通业的效益好转。但是，大型电子企业为争夺国际市场份额，减少了在日本国内的招聘人数。因此，关西地区的增长幅度还是低于全国13.7%的整体水平。

调查对象为总部设在关西地区2府4县的803家企业。两天内，共有477家企业做出回答，占对象总数的60%。

从行业分布来看，制造业以外的行业聘用大学毕业生人数大幅增长。聘用人数去年虽然减少了2.4%，但今年增长了12.2%。2008年金融危机后，零售业和房地产业一蹶不振，招聘人数大幅减少。调查显示，这些行业的情况也开始出现好转，招聘人数慢慢恢复到以前的水平。

积水房地产集团公司计划招聘600人，增加了两成。该公司判断，这几年虽然不敢招太多人，但随着日本房地产行业走出低谷，以后公司肯定会需要更多人。大和房地产公司的招聘人数也比去年增加了55%，达到380人。该公司认为，随着市内公寓和别墅的热销，公司的销售人员必须要达到去年的两倍，确保250人。

关西地区的大型百货商场也相继增加营业面积，经营情况明显好转。泉屋百货公司去年推迟了聘用计划，今年也计划招聘60人。到今年3月底，高岛百货公司在大阪市的营业面积扩大了40%。该公司计划招聘包括大学毕业生在内的人员70人，比去年增加24人。

制造业的招聘人数虽相比其他产业幅度较小，也增长了6.9%。其中，精密机械制造部门和纺织部门出现了大幅增长。但电机制造部门减少了4.3%。

为降低成本，增强竞争力，跨国企业纷纷在当地招聘员工。松下公司在中国等新兴市场国家增加了招聘人数，对日本国内的大学毕业生却只招聘230人，比去年减少了60人。夏普在日本国内的招聘人数也减少了24%，只有250人。该公司2012年度的计划招聘总数为400人，由于业务需要，主要在当地招聘。