日本人才服务公司筹划派遣日本员工赴华研修项目

日前，日本アルー株式会社（本社：东京都新宿区、代表取缔役社长：落合文四郎）宣布为了公司的全球化成长，将与该公司的上海当地法人共同推出一项新的培训计划。即将日本员工长期派遣到中国，通过在当地的工作以及与当地员工的交流、对其他公司的拜访等来积累与亚洲新兴国家开展业务合作的经验。2011年度计划将向10家公司派遣员工实施这一计划，而有几家公司已经在今年4月的新员工研修中加入了这个项目。

现在的中国，正如媒体经常报道的那样，在亚洲新兴国家中，成长速度惊人。GDP已经超过日本，跃居世界第二。而与日本贸易方面，今后不仅竞争·合作机会会增加，到日企工作的中国人也会越来越多。因此，相关人士估计，中国人和日本人成为同事，在一起工作很快就会成为一件非常平常的现象。尤其是上海，虽然相对中国广阔的国土，其面积不足1%，但是人口却达到1700万以上，而GDP也以每年10%以上的速度告诉增长，尤其是2010年“上海世博会”召开后，上海作为中国经济中心，得到了更多关注。

アルー公司于去年7月在中国上海设立了当地法人，开始为日企培养中国员工的服务业务。另一方面，为了日本的人才培养事业，公司与开展过赴印度派遣型研修的ソフトブリッジソリューションズ株式会社合作提供服务，并将培养适应全球化的日本人才作为了主要目标，开发出名为“全球化沟通100问（TM）”的研修项目，扩充了为企业以及各组织·人才的全球化所提供的服务内容。

此次的研修项目选在经济迅速发展的中国，希望日本的人才通过在中国实际生活了解中国的语言和人们，不断积累经验，锻炼领导能力，强化与中国人的沟通能力，以适应今后工作中可能遇到更多的中国伙伴和对手。公司希望通过这种研修“让大家体会到今后所必须的崭新的全球化感觉，具备全球化观点”。而除了上海之外，还可能派遣日本员工到中国的北京·广州等城市进行研修，而人员则较为广泛，包含新入职员工到经营层。而为了适应企业需求，该项目特意放宽了范围，希望从人才方面给日企支持并从而为推动日本经济复兴做贡献。公司计划该项目2011年涵盖包含已经导入的企业共10家，到2012年度目标为30家企业。