闯难关76万新人接聘书 添新丁日企振兴寄希望

4月1日，日本全国的大企业及政府机构举行了新人就职仪式，在严峻形势下就业的年轻人们由此迈出走向社会的第一步。据推算，今年日本全国约有76万新人走上工作岗位。

正经历大规模召回风波的丰田汽车公司在爱知县的丰田总部举行了新人入社仪式。社长丰田章男在致辞中开门见山地谈及汽车质量问题，称“希望大家都有‘我来重振丰田’的强烈意志”。他还将召回事件比作马拉松比赛，指出“虽然丰田在领先集团重重地摔倒了，但为了顾客丰田必须重新站起来继续奔跑”。他鼓励新人做“新征程的首届员工”。

新员工们入神地聆听了丰田章男的讲话。他们穿着工作服而非西装，公司公关部称“这表达了全体员工团结一致的想法”。

新员工石原智子（23岁）表示:“每天报纸都有召回问题的新闻，希望自己尽快成长，为公司作出贡献”。

同样处在破产重组阶段的日本航空公司（JAL）在羽田机场的飞机库举行新人入社仪式，董事长稻盛和夫在仪式上呼吁称:“面临的形势依旧严峻。希望大家在各自岗位成为公司重获新生的原动力之一。希望大家相信并追随我。一起努力吧。”

为彰显团结气氛，日航首次组织旗下18家公司共同举行新人入社仪式，约550名新员工出席了该仪式。新人代表广井良典（22岁）宣誓称：“将告别过去，努力打造新的日航集团。”最后，新员工们一起放飞了写有愿望的纸飞机，誓将全力以赴。

4月1日上午，松下公司在大阪府门真市的总部举行了新人入社仪式，身着全新西装的新员工们带着紧张的表情聆听了社长的训示。包括分会场在内，共约500名新员工出席了仪式。大坪文雄社长训示说：“不仅是在工厂的制造环节，企划、销售和管理等各部门的所有工作都与商品相关。希望你们带着这一认识从事每天的工作。”

大坪还谈及了去年年底松下把三洋电机收为子公司一事，强调“集团将齐心合力扩大太阳能电池等环保节能业务。”

令人激动的新人就职仪式背后，是当今日本社会严峻的就业形势。

今年，丰田汽车公司因经营亏损而减少了录用人数，当天出席就职仪式的新员工只有1250人，较去年的2436人出现大幅减少。

日航总公司今年共录用了141人，但取消了2011年度的应届毕业生录用计划。这也是该公司首次不录用包括飞行员、客舱乘务员在内的全部工种。

据厚生劳动省等统计，截至2月1日大学生的就业签约率为80.0%，低于1990年代后半期的“就业冰河期”。高中生的就业签约率截至1月底为81.1%，严峻程度与“就业冰河期”不相上下。许多学生在未找到工作的情况下迎来了4月。

虽然经济形势被认为正在缓步好转，但2月份的完全失业率仍然居高不下，为4.9%。同月的劳动经济动向调查显示，今春与企业签约的应届毕业生中，文科生占32%，比去年同期下降4个百分点；高中毕业生占31%，同比下降7个百分点。