日本半年67家公司因员工辞职而倒闭

以前总听老板说，不想干就辞职，外面有的是人。但现在，日本的外面也没那么多人了，有些公司甚至会因为员工不干了而倒闭。

10月26日，日本雅虎新闻刊文指出，日本正在出现一种被称为“退职倒产”的现象，也就是企业因员工离职而走向倒闭。根据东京商工调查公司的统计，2026财年上半年，日本因人手不足而倒闭的企业达到240家，创下记录。其中，因员工离职而倒闭的有67家，因人力成本上涨而倒闭的企业也达到130家，数字均创历史新高。

对日本中小企业来说，员工的重要性不言而喻。企业规模越小，业务就越容易依赖少数核心员工。一旦熟悉技术、掌握业务流程的老员工离职，其他人未必能立刻接手，企业的正常运营也可能受到影响。想招新人，却不一定招得到；想涨工资留人，又得考虑自己能不能承担得起。

更麻烦的是，很多员工离职时，根本不会告诉公司真实原因。相关调查显示，88%的离职者没有向公司说明真实的离职理由，而是以“家庭原因”等作为说辞。对企业来说，这意味着员工可能早就对工作有所不满，但管理者直到收到辞职申请，才发现对方已经决定离开。

日本经营专栏作家横山信弘指出，企业应该在日常工作中多听听员工的意见，让他们感受到，提出不满真的能够推动改变。毕竟，单靠涨工资留人并不容易，尤其是对经营成本不断上升的中小企业而言，如何留住人才、降低对个别员工的依赖，都成了必须面对的问题。

说到底，过去企业担心的是招不到人，如今还得担心好不容易招来的人会不会离开。在日本劳动力越来越紧缺的背景下，怎么让员工愿意留下来，也变成了企业不得不面对的问题。