日本年轻人重新定义职场上下级 不喊职位直呼姓氏

大家看日剧的时候，是不是经常听到“XX课长”“XX会长”？但日本年轻人现在觉得，这样叫实在有点麻烦，不如直接在姓氏后加个“桑”（さん），简单又方便。

据《日本经济新闻》10月2日报道，日本文化厅的一项调查显示，在“下属应该如何称呼课长”这一问题上，整体来看，63%的受访者认为叫“课长”比较合适，26%的人选择在姓氏后加上“さん”。年龄越小，越倾向于使用“姓氏＋さん”的称呼方式。50多岁以上人群中，选择这一称呼方式的比例仅为10%至20%左右，30至40岁人群升至30%左右，而20多岁人群中，选择“姓氏＋さん”和“课长”的比例都超过40%，基本持平。与2015年度的同类调查相比，“姓氏＋さん”的比例增加了10个百分点，而选择“课长”的比例基本没有变化。

日本Recruit Works研究所首席研究员古屋星斗指出，年轻一代可能越来越倾向于认为，职场中的职位只是工作职责不同，并不代表人与人之间存在社会等级差异。相比强调上下级关系的职位称呼，“さん”更加平等，也有利于沟通。

日本职场环境也正在发生变化。近年来，中途招聘和外国劳动者不断增加，上司不一定比自己年长、在公司的工作时间也不一定更长。与此同时，企业也开始更加重视职场中的平等关系。近年来，越来越多企业在内部培训中提倡，无论职位高低，都统一使用“さん”来称呼对方。

不过，不同职业的称呼习惯仍有差异。文化厅调查显示，公司前台称呼“铃木课长”时，37%的人认为直接叫“铃木”最合适，36%选择“课长铃木”，而选择“铃木さん”的仅有4%。学校教师之间则有72%的人认为应该称呼“铃木老师”。从一个小小的称呼变化，能看出日本年轻人的职场观正在发生改变，比起职位和上下级关系，他们越来越重视平等和沟通。