日本开始放宽加班限制 过劳死的教训忘了吗？

日本职场长期存在的加班文化可能再次抬头。日本难道忘记过劳死的教训了吗？

据《朝日新闻》8月19日报道，厚生劳动省近日宣布，从9月起调整对企业加班的指导方式。过去，即使企业和员工已经约定可以每月加班超过45小时，劳动基准监督署也会要求企业尽量控制在45小时以内。今后，这种“一律限制45小时”的做法将取消，转而重点检查企业有没有采取保护员工健康的措施。

日本《劳动基准法》原则上规定每天工作8小时、每周40小时。通过“36协定”后，每月加班45小时、每年360小时是基本上限然而高市早苗政权却提出了“放宽劳动时间限制”。有评论指出，既然法律已经把45小时设为原则上限，就不应该通过放宽行政指导，让这个标准逐渐失去约束力。还有观点认为，如果企业越来越看重能够长时间工作的员工，那么需要照顾孩子、老人和家庭的人会在职场中处于劣势，也可能进一步影响女性的晋升和收入。

也有支持者认为，对于希望通过多加班来赚取加班费的人来说，只要企业能够保障其健康，就不应该完全限制他们的工作时间。

然而，在不少发达国家都开始探索上四休三的时候，日本却反其道而行之，放宽加班限制，真的不会再走上过劳死的老路吗？