日本雇主集体装糊涂？瞒报外国员工数量高达14万件

每每提到在日外国人的非法就业问题，日本的社会舆论总是习惯将矛头对准外国人，从来不考虑用人单位可能存在的过失。而日媒的最新调查数据显示，在过去5年间，日本用人单位涉嫌瞒报漏报的外国人雇用状况高达14万件。看来，要想堵住非法就业的漏洞，日本首先得向自己“开刀”了。

根据日本《劳动施策综合推进法》的规定，所有雇主在外国劳工入职和离职时，均有义务核对劳动者的姓名、在留资格、在留期间等信息，并向公共职业安定所（Hello Work）提交报告。如果雇主没能及时申报，将被处以30万日元以下的罚款。该制度始于2007年，旨在防止非法就业等问题。

近日，《东京新闻》通过对日本厚生劳动省的跟进采访，调查整理了过去五年间的相关申报数据。数据显示，包含入职和离职在内的外国人雇用状况申报总数，从2021年度开始逐年递增。2021年度为73万1677件，2025年度则达到136万1776件，增幅为1.8倍。

涉嫌未申报的案件在2021年度为6367件，2022年度为2万1003件，2023年度为3万1654件，2024年度为3万3542件，同时呈现持续增长的趋势。2025年度则达到了4万8329件，为有统计以来的最高记录。

截至2025年10月末，在日本工作的外国劳工人数为257万1037人，雇用外国人的用人单位数量为37万1215家，双双创下历史新高。其中有六成用人单位的员工规模在30人以下，属于小微企业。