残疾人就业总数破70万历史记录 日本政府再度调高雇佣指标

为了推动残疾人就业，日本政府自1976年起便通过法律强制规定了机构和企业员工中残疾人所占的比例。据日本厚生劳动省最新统计，截至2025年6月，全日本在职的残疾人总数首次突破了70万人，刷新历史记录。然而残疾人法定雇佣率达标的民间企业比例，还远达不到日本政府设定的目标。

据NHK电视台消息，日本政府决意进一步加大力度，协助残疾人就业。自7月1日起，日本企业法定残疾人雇佣率由2.5%调高至2.7%。不仅法定雇佣率调高了，企业范围也随之扩大了，更多小规模企业也被纳入强制范围。凡是员工人数达到37.5人以上的企业，都有义务按比例雇佣残疾人，而此前这个企业员工人数还是40人以上。

此外，国家及地方公共团体的法定残疾人雇佣率也从2.8%调高到3%，各都道府县等教育委员会的法定残疾人雇佣率从2.7%调高到2.9%。

近年来，通过公共职业介绍所寻找就业单位的残疾人呈现逐年递增的趋势。据日本厚生劳动省透露，2025财年残疾人向公共职业介绍所提交的新求职申请达到了27万8136件，较前一年度增长3.7%。但实际的就业件数为11万5178件，实际的就职率为41.4%，较前一年度下滑了1.7个百分点。

从残疾人的件数类别来看，占比最高的是精神障碍者，为6万6580件，肢体残疾者为2万1463件，智力障碍者为2万2215件。

从就业分布的类别来看，医疗和福利行业最多，达到了4万4683件，制造业其次，为1万3375件，服务业位列第三，为1万2633件

横滨市立大学名誉教授影山摩子弥针对此次的政策调整发表了看法。“目前许多企业都是勉强达到了先前的雇佣率。这个起跑线被拉高后，达标的企业比例将会出现断崖式下跌。”

影山教授指出，企业雇佣残疾人，不仅有助于缓解眼下日益严重的劳动力短缺问题，还能有效促进企业内部对残疾人群体的理解。因此国家及相关部门应该提供更深层次的针对性的支援。