外国高度人才跌落神坛？ 近半数薪酬不及日本应届生

作为推动经济创新与社会活力的关键群体，外国高度人才一直受到日本政府的政策性倾斜。然而，最新数据统计却揭开了一个反常的现场——高达45%的外国高度人才，其基本薪资竟然低于日本大学应届毕业生的平均起薪。为什么会有这种现象出现呢？

日前，《日本经济新闻》对2024年《工资结构基本统计调查》的数据进行了深入分析后，公布了一个相当反常的数据。在“高度专业、技术分野”签证持有者中，竟然有45%的人月薪低于24万日元。而当前日本大学应届毕业生的起薪为24万8000日元。放眼日本全国的就业市场，在从事专业性、技术性岗位的日本人中，月薪低于24万日元的仅占15%。这就意味着，近半数的外国高度人才在薪酬待遇上，不仅远低于同类型工作的日本人，甚至还不及刚走出校门的应届毕业生。

近年来，日本政府对用来补充体力劳动的“技能实习”和“特定技能”签证管理极严，而对 “技人国”等高度人才签证则大开绿灯。所以大批用人单位和中介都转向了手续更为简便的高度人才通道。截至2025年6月末，“技人国”签证人数已暴增至约45.8万人，较2024年末大幅增长9.4%。

那么，为什么会出现高度人才薪资待遇不如应届生的情况呢？神户大学准教授齐藤善久和日本媒体分析指出，许多海外劳务中介为了赚取高额手续费，即便是日语不通且毫无专业技能的劳工，也会被包装成高度人才进入日本，但最终从事的却是法律禁止他们从事的餐饮、住宿、制造等岗位。

2025年11月，一名39岁的越南籍女性被日本入管厅拒绝延签并遣返。她当初曾花95万日元的中介费，以高度人才身份赴日，向入管厅申报的也是文职工作。但实际上她在一家拉面店工作，月薪仅为18万日元。

业内律师也向媒体透露，面对高度人才申请量的激增，日本入管厅受限于自身的人手不足，根本无法对每一份在留资格所对应的实际工作进行甄别，因此出现了一些灰色漏洞。