华人在职父母的福音 拥有幼龄子女可望不再加班

一些在日本公司就职的华人女性曾经向本报反映：自己生下孩子后不愿意像许多日本女性那样回家做“专职妈妈”，还希望继续在公司工作。但是，日本公司里面的加班“习惯”，又让她们感到为难。与此同时，也有一些在职的华人男性告诉记者，自己在做了爸爸以后，也不可能像在中国那样，下班后准时回家，帮助妻子照看孩子。因为在日本许多公司内，都有“习惯性”加班，效益好的公司还可以支付加班费，效益差的公司就只能是“奉献”了。不过，这种日本企业内部的“潜规则”最近出现了“叫停”的可能。

据记者了解，11月28日，日本内阁厚生劳动大臣属下的智囊机构——劳动政策审议会的雇佣分会举行会议，围绕着修改日本《育儿·介护休业法》展开了热烈的讨论。会议建议为了减轻拥有年龄不到3岁子女的在职父母亲的负担，促进职场工作与家庭育儿的并立而行，通过国家立法作出规定，这样的父母可以在下班后不进行加班。记者还了解到，这个建议将形成修改草案，准备在2009年春季的国会上提交审议。

当然，对这个即将出台的修改草案，日本的一些企业也有反对的声音。有些企业表示：如果这些父母不再加班的话，那就必须在规定的下班时间内离开企业。业内人士指出，这实际上是一种“软对抗”，因为在日本企业里面，下班就走的员工常常被视为“另类”，距离被解雇就不远了。