日本一公司举荐50名中国医师到日工作

公司本部位于东京都港区的LINKSTAFF公司是日本最大的医师、护士等医护人员中介公司。最近，为了解决日本医师严重不足所造成的雇佣失调的深刻社会问题，该公司开始举荐精通日语的外国医师到日本综合医院工作的服务。他们利用日本政府实施的“临床进修制度”招募外国医师到日本各大医院进行研修和实习，第一批聘请的中国医师金龙学即将从5月19日开始到福岛县伊达市的北福岛医疗中心参加工作。预计到今年底年前，该公司还将推荐来自中国、伊朗、孟加拉国等地的14名医师到日本工作，今后计划每年可达50人左右的规模。

据该公司负责此项业务的工作人员介绍，中国医师在日本的需求度很高。原因是中国的日语教育比较普及并具备相当的水准，以医药为重点产业的中国东北三省的医科大学从地缘来看距日本也最近。为了构筑确保人才的网络，该公司已经开始在中国的医科大学创设奖学金制度。

这项奖学金的规模为每所学校约1000万日元，可为每位赴日医师提供每年60万日元的援助，其他生活费用等“报酬”由接纳医师的医疗机构承担。该项奖学金计划每年在每所大学支援15名学生，现正与数所中国的医科大学进行探讨。此外，他们还计划从俄罗斯招募外国医师赴日工作，从世界范围来分析，今后以中东为主的各国对医师的需求不断高涨，优秀医学人才的争夺战有可能进入白热化阶段。

日本社会的现实是，与其他发达国家相比较不但医师的总数少，而且年轻医师为了回避夜班等艰苦的工作一般尽量不选择妇产科和小儿科，而挑选条件相对轻松的皮肤科等工作。在产科医疗机构工作的职员有时甚至连产假都要受到一定的限制，从此可见一斑。

在日本政府推出“临床进修制度”后，即使没有日本的医师资格或医师预备资格的外国医师也可以作为助手参与手术等医疗行为。此前，岩手医科大学曾与中国医科大学协作，在该制度的框架下聘请中国医师到日本工作，对提高日本医疗现场的实力做出了贡献，成为很好的范例。

本报了解到，日本政府推出的“临床进修制度”，就是允许没有日本医师资格的外国医师在进修的同时，在一定条件下从事开处方以外的诊疗活动，时间最长为2年。日本新潟县曾于去年向中央政府申请在该县偏远地区创建雇佣外国医师的改革特区，虽未获批准，但政府建议他们可以在现行制度下解决类似问题。从此可以看出，日本基层地方医师不足的问题有望得到彻底的解决。但是，由于入境签证的名义是研修和留学，因此不能获得与诊疗行为相等值的报酬。此外，医院的选取对象也有一定限制等问题需要假以时日解决遗留问题。