中国实习生工资强行被减 所在日企面临起诉

4月18日，日本鹿儿岛劳动标准监督署以违犯《劳动标准法》的相关规定为由，把针对日置市东来市来町“JOY·LOOK”服装公司和其56岁男性经营者的《起诉意见书》送交鹿儿岛地方检察院，指出他们未经协商擅自降低了中国实习生部分劳动报酬。

鹿儿岛劳动标准监督局介绍说，2006年5月至2007年11月期间，这家服装公司不仅不和中国实习生签订有关劳动工资的协约，还在双方未达成任何意向协议的情况下，蛮横地单方面采取措施，每月扣除中国实习生每人4万日元工资。这种低于日本《劳动法》加班费标准的支付方法，致使6名中国实习生的经济和身心都受到极大伤害。在短短一年多的时间内，这家服装公司非法扣除的工资总额高达829万日元。鹿儿岛劳动标准监督局指出，外国实习生的合法劳动者身份是得到日本政府承认的，她们有权享受日本《劳动标准法》和《最低工资管理法》所规定的权益。

据了解，这家服装公司目前实际上已经处于倒闭状态，经营者对所指控事实一方面表示“基本上都承认”，另一方面又强调：“因为经营已经陷入困境，目前实在无力支付”，很有一种“要钱没有，要命有一条”的“老赖”味道。但是，鹿儿岛劳动标准监督局表示，企业如果没有偿还能力，就要追求中介行会以及具有监督指导义务的有关部门的责任。