东方标准日本株式会社一显身手
打造中国人IT技术人员每月10人在日就职的业绩

由王春生社长领军的东方标准日本株式会社以提供全球性人才服务和承接外包业务为工作重心，致力于以系统开发为基础的新型的商业模式，希望为日本IT技术人员不足的问题求出一个新“解”。

总社在北京的东方标准人材服务有限公司为了开展全球性的人才服务业务，2006年8月成立了日本法人，目的是为了向日本企业输送优秀的IT 技术人才。在培育技术人才方面，东方标准日本株式会社已经与北京市人民政府和中国教育部建立了紧密的合作关系。

近年来，日本国内的年轻人中愿意从事IT行业的人数逐渐减少，加上2007年大批所谓团块年代层的退休，日本IT技术人员的不足越发变得严重起来，据说目前的人员缺口达40万人。

仅仅依靠日本本国的技术人员已经无法解决人员不足的问题。针对这一现状，许多日本企业正在采取从韩国、中国、印度、越南等国招聘IT技术人员的办法。尽管如此，还是无法达到预期效果。这当中，由于日语能力不足而产生的交流障碍以及异文化交融过程中出现的缺乏相互理解等问题，对于接受人才的日本企业来说，是非常苦恼的。

为了解决这个问题，拥有培训技术人员能力的东方标准人才服务有限公司开始推出面向日本企业提供技术人员培训支援体系的服务，将中国的优秀技术人员通过东方标准日本株式会社输送到日本企业。不仅如此，东方标准人才服务有限公司由于具有系统开发部门，可以严密紧凑地展开“培训→评价→认定→人才服务以及系统开发服务”这一实施过程，这样就可以实现稳定地向日本IT业界提供人才的目的。

能够进入“东方标准”得到培训的人员仅限于大学或大学院毕业后，具有高度的IT技术和高水平的日语能力并取得“NIT-PRO”这一中国IT技术资格认定的高素质的人才。然后，每月从中选拔10名能自觉遵守日本企业就业规则、具备较强适应能力的技术人员，作为东方标准日本株式会社的社员去日本就业。

目前，到日本的技术人员全部就职于包含上市企业在内的日本企业，获得了很高的评价。东方标准日本株式会社今后仍将致力于确立全球性的人才服务这一新型的商业模式，为成为名牌和专门的IT人才服务机构而努力。

从2007年初开始开展全球性的人才服务到2007年末，目前，东方标准日本株式会社的社员人数已经达到了82人，会社里的各项业务正在稳步发展。到今年6月为止，预计社员人数将达到150人，明年的销售额预计也将达到7亿日元。