同样更新日本签证，为什么你的有效期短？

在日本的29种在留资格中，如果说永住者资格是签证的罗马城，那其他的中长期资格就是通往罗马的路径。不同的是，有的人通过高度人才在留资格可以短期内就申请到永住，但有的人却要在通往罗马的路上不断切换路线，甚至漫漫长征后也无法抵达目的地。

究其原因，日本的签证申请之路，就像是一场马拉松，诸多在留资格的获取，就本质而言就是初赛的赛道——只要有能力，就可以通过更新延续已持有的签证，进而获得在日本长期滞留的资格。

而永住资格的申请就如同一场复赛，哪怕再优秀的申请者，也无法一步到位直接申请永住，必须借助其他签证获得申请永住的资格，至于能否申请成功，则不仅取决于复赛时的状态，更取决于初赛环节的成绩评价。

而最直接的晋级标准，就包括《日本出入国管理及难民认定法》关于永住申请条件的规定中，所明确的一项条件：“拥有目前签证的最长在留期限”。

很多申请者只对“在日本连续居住满10年，其中工作满5年（技能实习以及特定技能签证除外）”这两个数字敏感，却忽视了“最长”的要求。这其实是入国管理局对于申请者安定性的要求。

例如，经营管理签证最长期为5年，技术・人文知识・国际业务签证以及家族滞在和配偶类签证的最长期也是5年，但在实务中，并非只有取得最长有效期的签证后才能申请永住，条件充分满足的情况下，即使只取得了3年有效期的在留资格，也可以申请永住。但最棘手的问题是，很多申请者恰恰是在准备申请永住时却没有先行取得长期在留资格。

例如，有申请者在日本留学了5年后又工作了5年，但由于经常更换工作单位，所以入管局每次都只给1年的工作签证。那即使满足了10年和5年的要求，依然无法申请永住。

因为日本入国管理局对于在留资格更新的审查，有相当成分的主观判断，所以，当申请人的情况发生变化时，审查官完全有可能对其进行负面评价。最常见的情况是，申请人第1次拿到3年的工作签证，但之后跳槽或辞职，入管局就会判断其生计情况不稳定，第二次只给1年的工作签证。

很多申请者会认为，随着自己在日本停留时间的延长，以及更新签证次数的增多，自然会让有效期变得越来越长，但实际上，一旦发生下列情况，更新签证的有效期“不涨反减”大有可能。

1  申请人的配偶打工时间超长，或者收入超标。持有家族滞在签证的配偶在日本打工有一定的限制，每周工作不得超过28小时，并且作为被扶养人，收入也有一定限制。如果存在配偶违规打工的情况，就有可能影响申请人续签有效期的审批结果。

2  申请人年收入明显降低或者转职频繁。在原有年收的基础上，一旦出现大幅降薪的情况下，有可能被认为生计能力降低，入管局需要继续考察申请人的生活能力，因此影响续签有效期。

3  抚养人较多。抚养人较多时虽然能够减税，但是如果纳税额不够高的情况下，抚养人过多会影响续签的有效期。

4  没有按时缴纳年金或保险。即使在事后补缴或申请减免，也会影响续签的有效期。

日本永住的申请，就是一场复赛，想要赢在终点线，就要从初赛开始谨慎守法。（作者系涉日业务中国律师）