啥都还没干呢，日本政府就帮你一年拿永住

要说日本政府有多么“求贤若渴”，从近期有关“高度人才在留资格”政策的一系列修订就不难看出——是金子在哪儿都发光，但在日本更能闪闪发亮。

日本29种在留资格中，两类在留资格的含金量最高。一种是高度人才，一直以来以高标准、高难度、高待遇的“三高”特点，成为日本吸引高级人才的“王牌”。与其他在留资格不同的是，高度人才是唯一明确积分评判标准的在留资格。

另一种是永住者在留资格，集合了无限期居住权利、就业不受限制权利、配偶子女快速获得永住权利以及银行贷款低利率等便利，同时也因其申请条件严格、审查期限长、不许可率高等特点，被称为日本在留资格的“天花板”。

借由高度人才快速获得永住者资格，是日本政府面向世界各地招纳人才的橄榄枝。仅在2022年1～6月，日本各地出入国管理局就合计授予3275名外国人高度人才的在留资格，其中有783人为新规入国者，这些人凭借卓越的学历和履历，在首次入境日本且尚未为这个国家做出贡献的情况下，就获得了日本含金量最高的高度人才签证。

但对于高度人才的评价是否足够精准，能否与时俱进，可否适应日本发展的需求，也是日本政府颇为重视的课题。今年2月17日，日本政府决定从4月份开始启动一项新政策，在现有高度人材相关认定标准的基础上，增加针对更高级别人才的优待措施，以促进吸收世界各地更优秀的人才来日本发展。

根据日本政府已经出台的政策，能够享受到这项新政策的高度人才需要满足以下基本条件之一：

1. 拥有硕士以上学位且年收入达到2000万日元以上；

2. 具有 10 年以上工作经验且年收入在 2000 万日元以上；

3. 经营者则需要具备5年以上工作经验，且年收入4000万日元以上。

可见，在这次增设的高度人才评价标准中，同样也突出了“三高”特点——高学历、高能力、高收入。这类人才被日本政府评价为“特别高度人才”，日本政府给予其最优惠的待遇是：不仅可以在1年内申请永住者资格，并且可以雇佣2名外籍家佣，而且配偶可以全职工作。

需要注意的是，特别高度人才的认定中暗含了对毕业生含金量的要求。日本政府希望能够吸引世界一流大学的优秀毕业生来日本企业就职，尽管他们尚未步入社会做出实质性贡献，但正如日语中将“高度人才”写为“高度人材”一样，这种在留资格是将优秀毕业生视为创造未来的“材料”，希望他们能在日本企业里进行历练，最终成为真正的人才。

这其实是将东京都政府在2022年12月14日提出的“东京版HPI签证”设想进行了实体化。所谓HPI签证，是英国在2022年5月30日正式开放的一个新型签证——高潜力人才签证（High Potential Individual），主要是面向过去五年内毕业于世界各国顶尖大学获得本科或者研究生以上学位的申请者，即使没有获得工作聘用也可以申请。

而日本争夺新生人材的决心更为坚定。对于过去五年内从大学毕业的外籍人士，只要毕业院校在英国和中国机构发布的三类大学排名中的两个里名列前百名，不仅可以协同家属来日本，还可以有长达2年的时间去找工作，直到就职心仪的日本企业。

“青青子衿，悠悠我心。”这句《诗经》名言，同样也道出了日本对于高度人才的渴望。（作者系涉日业务中国律师）