失恋就能不上班，这样的日本公司你中意吗

说一千道一万，高龄少子化逐年加剧，劳动力紧张问题不断深化，早已是日本社会老生常谈的痼疾。尽管日本政府不断加强政策面的刺激和社会面的协调，以期遏止问题的加剧，但始终未能起到显著的改善作用。

求人不如求己。经济要发展，社会要进步，面对僧多粥少的状况，用人单位只能自力更生、各显神通，用独具特色的方式吸引和挽留人才。

东京都涩谷区的一家公关公司，就靠着别出心裁的员工福利，免费打了一波广告。这家公司，目前共设有32项“阳光假期”，“失恋假”就是其中的一种。感情出现状况，心情沮丧，直接翘班？不，在这里，你可以名正言顺的申请“失恋假”，调整好心情再投入工作。

没有遇到心动的那个人，怎么办？忙工作忙提升，暂时不想生育，怎么办？多姿多彩的二人世界，还不想被打扰，怎么办？早在2015年，这家公司就为有意冻卵的员工提供补贴，开日本企业之先河。2022年4月，在生育治疗保险及助成金制度改革的利好下，这家公司又开始提供通过血液确认卵子生命力的AMH检测补贴，从员工本人扩展到员工的家属。

当然，除了人性化的福利措施之外，创造自主性强，且有提升空间的岗位，也能够引得凤凰来。日本一家专为企业或机构构建内部管理系统的信息技术企业，就引入了“共享员工”这一概念。只需要通过企业的审核并进行注册，就可以成为“共享员工”。但不同于还需要进行上岗培训的派遣制员工，只有经验丰富、技术过硬的高级专业人才才能成为该公司的“共享员工”。

该公司的“共享员工”总数超过200人，目前共有230多家企业客户，2021年全年营业额高达20亿日元。有些“共享员工”，一人服务5家企业客户，依然游刃有余。

日前，日本跨国保险公司损保控股（SOMPO）针对“职业价值观”进行了一次调查。在问及“影响职场幸福感的关键因素”时，大多数被调查的工薪族表示，除了薪资和工作时长外，福利待遇、能否得到专业能力的提升和人生价值的实现，也是他们高度关注的因素。