日本企业全面涨薪不是“画大饼”

对于上班族来说，没有比涨工资更令人高兴的事情了，尤其是在日本的生活成本明显增加的2022年。

2022年，是经济压力凸显的一年。从4月份开始，日本民众普遍感觉到电费和燃气费明显上涨，同时上涨的还有生活必需品。对于上班族而言，支出增加的情况下，唯有收入同步增加，才能切实缓解家庭的经济压力。

这个心愿或能实现。日本首相岸田文雄曾在施政方针的演讲中表示，希望扭转日本工资增长速度下降的趋势，通过税制改革促进民间企业为员工加薪的动力。日本最具权威性的调查机构——帝国数据库在2022年1月18日至31日期间，面向日本全国24072家企业展开问卷调查，对日本企业2022年的工资动向进行分析和统计。有11981家企业接受了调查并提供反馈。其中，有54.6%的企业预计提升正社员的工资，包括基本薪酬、奖金和临时奖金等，这个数据是时隔两年来首次超过5成，达到了历史最高水平。虽然也有19.5%的企业明确表示不会涨薪，但相比2021年的28%而言，已经少了8.5个百分点。另有25.8%的企业对于今年是否涨薪还处于考虑阶段，但从整体来看，涨薪仍旧是主旋律。

就行业来说，制造业的涨薪占比最高，为59.7%；其次是建筑业，为 57.2%；排在第三位的是服务业，达到54%。这三大行业是劳动力最为集中的领域，超过半数的涨薪占比，也印证了日本劳动力短缺的事实。帝国数据库在调查中也发现，企业涨薪的直接原因就是为了解决员工不足和人才流失的问题。本着“高薪留人”的目的而提高工资待遇的企业，占到了76.6%。

而近2成的企业之所以不涨工资，并非是对人才的忽视，而是“心有余而力不足”。通过这些企业在问卷调查中的普遍反映，有64.7%的公司因为业绩低迷无力涨薪，其中有些企业已经到了苦苦维持的地步，能够保持不裁员已经是他们最后的努力。此外退休年龄的延长，也直接增加了日本企业的人工成本，在这种情况下，很多企业无法大幅度地上调员工待遇。

2022年，疫情的持续影响，加上俄乌战争爆发导致的原材料价格飙升，给企业造成巨大的经营压力。为了支援企业达成加薪3%的目标，日本政府通过税收调整进行援助。针对注册资本金超过1亿日元，“继续雇佣者的工资等支付额比上一年度增加3%以上”的企业，实施15%到30%的税额扣除；针对资本金在1亿日元以下、“全体雇佣者的工资等支付额比上一年度增加1.5%以上”的企业，实施15%到40%的税额扣除。

一方面是高薪才能留人的冷冷现实，一方面是税额可以扣除的暖暖支援，日本企业全面涨薪不是“画大饼”。（作者系在日中国律师）