三井住友对年功序列说不 经营之神被时代抛弃

在战后日本的经济腾飞期，“经营之神”松下幸之助创立“年功序列”企业文化，树立员工对于企业的忠诚，留住人才，也让企业稳步发展。但在被信息技术按下快进键的今时今日，一切，似乎都不一样了。

据《日本经济新闻》报道，日本金融巨头三井住友银行在10月修订了退休补贴制度。工龄和年资，不再作为退休或离职时评估待遇的标准。

此前，三井住友银行一直根据工作能力、职位、工龄三要素来评估员工退休时要向其支付的一次性退职金、企业年金的多寡。但修订后，衡量退休员工一次性退职金的主要因素为工作能力和职位，衡量企业年金的因素仅为工作能力。据悉，此次调整将涉及一万余名正式员工。

一直以来，三井住友银行都像日本的大企业一样，长期执行“年功序列”制度。但如今，金融机构的竞争力更多的体现在对于资产管理和数技术的专业能力，因此，银行方面希望吸引更多顶尖技术人才和中层管理人才。

参考日本中央劳动委员会发布的《2025年退休津贴、企业年金及退休制度现状调查》，大学毕业生如果在综合性事务岗位工作满15年退休，就可以领取601万日元的一次性退职金。在此基础上，工龄每增加一年，退职金就能增加约90万日元，如果在他工作满30年的时候退休，就能够领取大约2009万日元的退职金。这笔钱，能够弥补年轻时薪资较低的

另据日本厚生劳动省的统计，截至2023年底，仅有75%的企业依然保留一次性退职金、企业年金等退休保障制度，较五年前下降了5个百分点。

有相关人士指出，尽管近年来日本职场的流动性变得强劲，但与其他发达国家比，依然处于落后状态。以退职金、企业年金为代表的“年功序列”制度，成为阻挡日本人力市场活力的绊脚石。

据悉，王子制纸已经取消2026年及之后入职新员工的一次性退职金政策。原本用于退职金的那部分资金转而体现在月薪中，以吸引更多人才，尤其是年轻人才。丸红也推出新政策，将一部分原本属于退职金和企业年金的钱款提前发放。未来，跟进的企业可能会更多。不管员工情愿还是不情愿，日本都不再是那个越来越值钱的日本了。