日本5成企业正式员工不足 部分应届生月薪可达100万

日本“用工荒”持续加剧，在企业普遍面临劳动力短缺的同时，对高端年轻人才的争夺也不断升温。

《日本经济新闻》8月17日报道，今年7月，在接受调查的10518家企业中，51.3%表示正式员工不足，同比上升0.5个百分点，连续4年同期超过五成；非正式员工短缺比例为28.8%。

从行业看，金融业正式员工短缺比例最高，达67.1%，建筑业和运输仓储业分别为66.0%和65.6%。非正式员工方面，餐饮业短缺比例达57.7%，劳务派遣及职业介绍、维修安保及检验等行业均为56.8%。

劳动力短缺已进一步影响企业经营。今年上半年，日本因人手不足导致的企业倒闭达227家，同比增长12%，创历史同期新高。帝国数据银行指出，随着具有专业知识和工作经验的劳动者老龄化、退休，部分企业因人员不足面临接单受限等问题。

在普遍性缺工持续的同时，日本企业对高端人才的争夺也在加剧。房地产开发企业霞关资本宣布，2027年4月入职的部分应届毕业生初始月薪将达到100万日元，预计年收入约1400万日元，折合人民币约66万元。

此次招聘吸引约1300人报名，最终约10人获得录用资格，包括英国剑桥大学学生、数学建模研究人员、金融工程竞赛获奖者、创业者和人工智能开发人员等。部分录用人员已提前参与实习，开发设计费用自动测算、房地产投资决策辅助等工具。

目前，该公司已启动2028年春季毕业生招聘，已有超过700人报名。日本劳动力市场一方面面临建筑、物流、餐饮等行业持续缺工，另一方面，人工智能、金融工程等专业领域的人才争夺也在升温。