日本连冷暴力都算工伤！精神障碍工伤认定连续7年创新高

日本对于精神问题越来越敏感了。不管是在职场还是学校，凡是让人感到不安、产生心理压力的行为，都有可能被认定为骚扰。曾经那些日本社长们对下属“贴脸开大”，美其名曰刀子嘴豆腐心，都是为了你晋升，但现在，这些通通被贴上职权骚扰的标签。

据《日本经济新闻》7月16日报道，日本厚生劳动省7月15日公布的数据显示，2025年因工作压力导致精神障碍并被认定为工伤的案件达1082件，较上一年增加26件，连续7年创下历史新高。其中，职权骚扰仍是最主要的原因。

数据显示，2025年精神障碍工伤申请数量达到4958件，比上一年增加1178件，同样刷新历史纪录。不过，在完成审查的案件里，最终获得工伤认定的比例仅约三成。日本厚生劳动省数据显示，在1082件获得工伤认定的案件中，有76件发展为自杀或自杀未遂。从具体原因来看，职权骚扰以222件居首，其后依次为顾客骚扰和性骚扰，两者均为127件。

日本厚生劳动省认为，精神障碍工伤认定数量持续增加，与社会认知不断提高有关。随着相关报道增多以及防止骚扰措施不断推进，越来越多劳动者开始认识到，因工作压力导致的精神障碍也可以申请工伤认定。

日本近年来不断扩大对职场骚扰的认定范围，除辱骂、暴力等传统行为外，长期无视、排挤、过度施压等可能造成心理压力的行为，也会被认定为职权骚扰。在校园霸凌调查中，日本同样更加重视受害者的主观感受，即使没有发生肢体冲突，只要学生持续感到被孤立、被排斥或遭受精神痛苦，也可能被纳入霸凌的调查范围。

随着心理健康和职场环境受到越来越多关注，日本对精神伤害的保护力度不断加强，以前员工怕老板，现在老板也得掂量着说话了。