日本职场变打工天堂？反PUA・反内卷・不上头・不内耗

当国内毕业生还在为“16薪文字游戏”和“大小周盲盒”头秃时，一群中国留学生正在日本悄悄上演“反向润学”。印象中那个“压抑死板”的日本职场，居然独立进化出了一套“反内卷机制”。

日本玩具巨头万代，新人起薪涨至30.5万日元，NTT的员工远程办公可以睡到自然醒，20岁女生入职化妆品公司就锁定“十年后店长”席位……职场爽文的剧情，正在成为日本新员工的标配。更绝的是德国博世，新人入职前就能选定心仪岗位，“我命由我不由天”，就问你香不香。

日本新一代，叛逆的求职观，对职场的再教育，让专家们集体破防，72%新人点名要“反PUA式互助”，签订“反卷同盟契约”，30%把“当同事的暖心树洞”设为职场理想。一位日本大手公司的HR道破天机，这代孩子比谁都清楚，打工可以拼命，但不能玩命。

当你在早高峰地铁里啃包子时，日本职场新人正用公司发的“文具界爱马仕”写周报；当你纠结“35岁危机”时，日本职场新人到点下班；当你被“弹性工作”逼成24小时待命，日本职场新人名正言顺的下班失踪。朝日新闻数据显示，2023年外资日企新人离职率跌破5%，秘诀竟朴素得惊人，就是允许员工做个“正常人”。

说到这里，一位东京大学研究员表示，“既能拿高薪，又能保住发际线，何乐而不为呢？！”