铁饭碗也混不下去了 日本国家公务员带头掀起离职潮

看来，无论饭碗铁不铁，工作上的获得感才是决定要不要干下去的关键。

日本《产经新闻》报道，6月16日，日本数字大臣松本尚公布政府《关于工作方式改革的问卷调查》结果调查覆盖中央政府各府省约6万名国家公务员。结果显示，约60%的受访者认为工作具有意义和价值，约70%认为办公环境较为便利、工作开展顺畅。但在“工作获得感”方面，30岁年龄层整体低于其他年龄层，更少认为自身承担具有挑战性的工作，也较少认同工作能够促进个人成长、带来成就感和职业满足感。

与此同时，仅约一半受访者认为业务流程优化和行政效率提升取得明显成效，反映出日本政府业务流程再造和行政数字化仍有较大提升空间。

此次调查结果，也与近年来日本公务员队伍的发展趋势相互印证。日本人事院统计显示，国家公务员综合职考试报名人数较十年前明显减少，年轻人报考中央省厅公务员意愿持续下降。日本通讯基金会分析认为，长期加班、工作负荷较重、民间企业薪酬竞争力增强以及职业获得感下降，是影响年轻人报考的重要因素。同时，中央省厅入职10年以内公务员离职人数持续增加，公务员队伍年轻化和人才稳定性面临新挑战。

日本总务省数据表明，全国地方公务员考试平均竞争率由2013年的7.9倍降至2024年的4.1倍，降幅接近一半；东京都地方公务员考试竞争率也由5.6倍降至2.4倍。同期，30岁以下地方公务员主动离职人数由2013年的1564人增至2022年的4244人，增长约2.7倍，青年人才流失明显加快。经合组织统计显示，日本公共部门就业人数仅占全部就业人口的4.9%，远低于18.4%的世界平均水平。

松本尚表示，政府将进一步听取30岁年龄层公务员意见，积极运用AI等数字技术优化行政流程、提升行政效率，持续推进老旧办公楼改造，并通过面向年轻公务员举办专题工作坊，探索适应AI时代的新型行政管理模式。