日本用人倾向发生转变 过半数企业青睐社会人

《日本经济新闻》4月28日发布一项关于企业招聘计划的调查结果。该调查共采集到2200家在日企业的数据，其中有50.3%的企业表示计划招聘有相关经验的社会人。这也是该调查启动数年来，首次出现超半数企业希望招聘社会人的情况。如果细分到各个行业，就会发现，通信、制造等领域对于有经验的社会人的倚重更为明显。

日本目前排名第二的电信运营商KDDI2026年度预计面向社会招聘开放350个岗位，同比增长近六成，这些岗位主要负责人工智能及新业务开发。日本规模最大的电机制造商日立研究所则表示将有1100个岗位面向社会虚位以待，这一数字较去年增加近三成。

人力资源服务公司JAC Recruitment计划扩容大约250人以壮大猎头队伍，精准挖掘更多有经验的专业人才，满足企业的需求。

另一方面，有28.8%的受调查企业计划减少应届生名额。丸井集团明确表示，正在重新评估企业内部中坚力量与新锐力量的比例，将加大对有经验者的招聘力度。

在日企文化中，针对新人的入职培训是一项特殊而重要的内容，有些企业的入职培训甚至要长达一年。在日企管理层看来，应届生就像一张白纸一样，更方便企业进行塑造，因此，不少日企更倾向于招聘应届生而非社会人。但近年来，人工智能等新技术的出现，对应届生求职产生明显影响。以凸版印刷为例，他们2027年的招聘计划较2024年缩水超30%，人事负责人态度鲜明，“人工智能能够有效地提高生产效率。”

Persol研究所首席研究员小林祐儿进一步解释道，当今背景下，企业业务日趋复杂化和精细化，以终身雇佣、年功序列为基础的传统日式人力结构已经不足以应对当下的发展。在此次《日本经济新闻》的调查中，有近八成受访企业表示“有经验的社会人能够马上适应工作岗位、投入企业的经营生产”。

只是哪个有经验的人不是从新人成长而来的呢？都想挑现成的果子吃，树上的果子摘光之后又该怎么办？