老年人也能享受育儿假 日本修订法律支持请假陪孙子

毫无疑问，日本相对健全的福祉体系一直是东亚诸国参考的对象。当然，这世界上并不存在完美的体系，所谓先进，就在于该体系能够与时俱进、日趋完善。

据《读卖新闻》等多家日媒报道，《育儿及家庭照护休假法》修订案于2026年4月落地，修订案中几处显著调整，引发社会关注。比如，落实男性育儿假的企业由千人以上规模扩展至300人以上规模，符合育儿假申请要求的儿童年龄层由入小学前扩展至小学三年级前。此外，学校举行入学典礼及毕业典礼或是为防止疾病传播而临时停课的情况下，家长也可以根据《育儿及家庭照护休假法》请假。

事实上，不少小微型企业深陷两难境地。据日本总务省统计，2022年仅有1.6%的职工享有照护假，每年有大约10万人因照护家人而辞职。一位小微企业负责人表示，政策虽好，但对于一家仅十名员工的设计公司来说，每位员工都是公司运行的一个重要组成部分，一旦有人休假，其他同事就必须额外承担一部分工作，这部分工作所产生的薪资费用，成为小微企业的压力。

另一方面，在日本的一些龙头企业中，为了营造人性化的职场氛围、吸引人才，在《育儿及家庭照护休假法》的基础之上，采取更有弹性的举措。有的企业，将育儿假的适用条件由法定的照顾小学三年级以下孩童扩展至小学六年级一下孩童，更有甚者，将育儿假的适用范围由父母扩容至祖父母。也就是说，如果在一个双职工家庭中，如果父母因故无法请假，祖父母也可以申请育儿假陪伴孩童。

说到延迟退休，近年来最受关注的话题之一。走在前面的日本，给咱们打了个样。瞧，延迟退休也不耽误参加大孙子的开学典礼。

工作日的公园里，也能见到不少陪伴孩童的白发老人，至于这一老一小之间，到底是祖孙关系还是亲子关系，就不好猜了。