日本收紧外国员工的企业内调动签证审查  需提交纳税及注册证明

众所周知，在日本中长期居留的外国人，必须先取得在留资格。“企业内部调动”，即从海外分支机构调回日本工作，也是外国劳动力申请在日在留资格的一种理由。2025年底，共有约2万人以企业内部调动为由获得在日在留资格。

通常情况下，企业根据业务需要而在海外设立分支机构，对于国际贸易的繁荣乃至区域发展的安定都是大有益处的。但如果疏于管理，泥沙俱下，就违背繁荣经济、交流人才的初衷。

据《日本经济新闻》2026年4月6日报道，日本政府将进一步加强对于民营企业从海外分支机构调回日本工作的外国人员工的在留资格的审查。

今后，此类申请必须提交个人在海外分支机构属地缴纳社保的证明；企业在海外分支机构属地注册及纳税的证明；企业在日本的注册记录及工作实况照片等可以证明其真实运行状态的资料。

申请的在留期限一般包括3个月、1年、3年、5年。此外还存在5年以上期的在留资格，但出入国管理厅表示原则上不予批准。日本出入国管理厅还表示，今后将严查申请人的纳税情况，如果申请人无法提供企业在海外分支机构属地纳税的记录，将不予续签。

据悉，此前，以企业内部调动为由申请在留资格的外国劳动力，在申请时仅需提供居留证明和护照，甚至无需任何学历证明。近来，质疑相较于其他在留资格的审核，企业内部调动的审查太过疏松的声音，不绝于耳。此次政策调整，即是为了杜绝那些没有实际海外工作经验的人，钻政策空子。

半年多来，日本政府频频出台政策收紧在留资格条件，并非要关上吸引人才的大门，相反，日本政府是愿意付出时间和经济的成本甄别出真正的人才。也是告诉世界，日本绝不是“便宜的日本”。