日本蓝领年收破千万，白领反被AI淘汰

大家注意到没有，这个世界的就业结构和收入结构大变样了！

一边是生成AI在全球范围内迅速普及，像是写报告、做设计、写代码、客服这样的白领岗位，正在被优化、被替代。另一边是那些从事体力劳动的靠手艺吃饭的人，收入反而水涨船高，美国媒体甚至开始讨论所谓的“蓝领亿万富翁”了。因为这些技术工种是无法被数字化的。

在日本也发生了同样的变化。白领岗位被迫接受AI的洗礼，比如瑞穗银行就在今年2月末宣布，要在10年内削减至少三分之一的文员， 5000人多人将被优化掉。而蓝领岗位却因为人手短缺而越发具有稀缺性。曾经的3K工种——脏、险、累，正在成为日本的高收入职业。

活跃在东京都内一处公寓改建现场的32岁的五十岚英吉，就是其中的一员。他高中毕业就到这家建筑公司做体力活儿，看着当年的同学纷纷升入大学，自己也曾自卑失落过，最近同学聚会，他发现自己的收入早都超过了大学毕业的同学，腰板一下子挺直了。

《日经商业周刊》的报道指出，由于建筑相关岗位出现严重的人手短缺问题，就业第一年的基本工资已经给到了10年前的两倍。单单是建筑工地的脚手架这一工种，业内都成立起了协会，加盟企业已接近100家，待遇还在进一步提高。

中小企业如此，大型总包公司就更不用说了。大林组预计2026年3月期的纯利润能达到1700亿日元，同比增加17%，创下历史新高。在这样骄人业绩下，这家公司的冬季奖金平均达到221万日元，也刷新了历史纪录。公司员工的平均年龄只有41.3岁，这个奖金在同年龄段里简直可以傲视群雄了。不仅如此，这家公司还明确提出了要在未来几年内，实现职人年收入超过1000万日元的目标。

从前，企业利润提升了，是管理层与股东优先获得分红，现在是施工人员的薪资得到改善。大概企业也认识到，能在一线干活的蓝领，才是最宝贵的资产。

我甚至想说，日本的电工才是AI的最大受益者。因为AI的普及带来了各地数据中心的建设，于是电力需求扩大，日本电工的收入也随之水涨船高，有些高中毕业就上岗的人，也能达到年收1000万日元。

AI能干的事情确实很多，但在风中搭脚手架，在高空装电缆这些事儿，却无法自动化，无法外包给AI，所以这种收入结构的倾斜，是非常好理解的，也是非常合理的。

过去社会过度重视学历，让白领拥有极大的体面，而选择性地忽略了支撑社会运行的一线劳工，如今对于蓝领们来说，自己才是社会上的稀缺资源，每个月发工资的那天就是成就感爆棚的日子。

在美国和日本，这场逆袭已经开始，什么时候能席卷到中国呢？让逆袭来得更猛烈些吧！