“40岁以上、没有经验” ，日本企业就要这样的新人！

今天要和大家聊一则来自日本的职场新鲜事——一家企业只招“40岁以上、没有经验”的新人，而且工作时间自由，也没有强制退休制度。

这是一家综合保险代理公司，成立才四年，员工大多集中在40到60岁之间，有的员工的月收入甚至突破了180万日元！

当下，日本正在面临两大难题：人口老龄化和劳动力不足。根据厚生劳动省的数据，45岁以上希望转职的人在短短两年里就超过了400万。很多人属于所谓的“就业冰河期世代”，年轻时因为经济低迷没能进入理想岗位，如今又在中高年时期面临被企业淘汰的困境。

但包括日本在内的东亚国家职场，普遍存在年龄偏见。很多企业招聘时明确限定年龄，而35岁以上的中年人被认为培训成本高、适应力不足，因此在竞争中常常处于劣势。

这家公司的做法恰恰是在挑战日本传统的用工价值观，也为其他企业提供了一个可借鉴的模本。如果用人单位能够从“年龄本位”转向“能力本位”，无疑能给日本社会缓解不少压力。大家觉得，中韩两国是不是也该借鉴起来啊？ 欢迎在评论区留下宝贵意见。