你，不拿“武器”就上战场吗？
——在日中国人提高自身职业能力的成功方法（之二）

本期内容就从咨询的最多、也是大家最关心的就职转职人才招聘会说开吧。在日本，每年都有一些报社(《日本新华侨报》也是每年春秋两期举办就职转职人才招聘会)主办的，人才招聘信息杂志社(最近，人才招聘网络公司也参与)主办的，地方公共团体等主办的各种各样的就职转职人才招聘会。

仅仅查阅招人广告或网络上的招人广告，很难明白和掌握那家会社的经营方针、会社社风、业务内容等等。如果那样的话，还不如直接去就职转职人才招聘会会场为好。在日本，就职转职人才招聘会有一定的历史了，不过其内容发生了很大变化。追溯到10年多以前,居然出现过从JR新宿车站到新宿NS大厦的很长一段距离的路上，排起了就职转职来场者的长龙。当时，去人才招聘会是找工作的主要手段之一。

在这里，我想向各位介绍一下现在就职转职人才招聘会的有效利用法。

尽管有人说在现在是因特网全盛期，招聘会的作用比起以前要小的很多，但是，同样业界，同样业种的招人企业聚集在一堂，各个企业设置了各自展位的就职转职人才招聘会，向各位提供了一个很好的提高自身职业能力的机会。去招聘会可以同时对复数的企业做一个比较，比起自己花一天时间找一家适合自己的企业更有效吧。

那么，告诉大家一个成功的秘诀吧。那就是“充分做好面试和考试的思想准备去招聘会”。各位可能都看见过张贴或悬挂在电车车厢里的人才招聘会的广告，可能都看见过广告上写的“请轻松愉快地来吧”等广告用语吧。“请轻松愉快地来吧”，这句话没有错，也是“事实” ，不过，这里面有意想不到的陷阱。对招聘会的主办方来说，就职转职参加者的增加，就意味着今后出展企业的增加，如果把入场条件提的太高，就职转职参加者来少了，今后召开人才招聘会时，出展企业就会有减少的危险。

请各位想一想，当绝大多数企业的人事担当、部门担当，为了能招聘到优秀人材，放弃星期六或星期天等休息日，带着极其认真的态度，来到招聘会会场等待优秀人才的“光临”时，您却穿着普通而又休闲的服装，“轻松愉快”地来到招聘企业的展位，能获得“好印象”吗？所以，把电车车厢里的人才招聘会的广告用语囫囵吞枣，带着“轻松愉快”的心情去应聘，是一件非常可怕的行为(日本人也同样)。只有认真做好面试和考试思想准备，并且穿着规范、端庄、清洁的您，此时此刻是最“耀眼”的，也最容易“夺”企业人事担当、部门担当的眼球。试想一下，也许就是这个说不定会决定您今后人生的招聘会，您穿着普通而又休闲的服装，带着“轻松愉快”的心情去应聘，就如同一名不拿“武器”走向战场的士兵一样。希望阅读了这篇文章的您一定要注意。

三好老师简介：

高级人材介绍咨询经历10年。就业转业等有关人材介绍活动策划经历10年。

面试、测评高级人才约3500名。参加金融界、经营团体等活动约300次。参加人才招聘会及各种展示会活动约500次。

曾经参与西方七国首脑会议，IMF大会，ICPO国际会议，日中阁僚会议等多种国际会议的策划。日本前总理中曾根康弘外国访问团的随员之一。

为提高在日中国人的职业能力是今后的人生和事业的目标。