你想要的理想家庭模式，在日本越来越多了

很多人的观念里，日本家庭是典型的“男主外、女主内”模式。从人类社会的发展历程来看，这是一种正常的性别角色分工，符合两性天然的特点。

但在性别歧视的影响下，这种家庭模式被解读为“限制女性自由参与社会活动的写照”，而在日本，这种模式得到支持的背后是充分的保障机制，比如单人薪水可以养活全家，子女教育医疗免费，家庭补助到位，甚至妻子作为被抚养人还可以减轻丈夫的税赋。

在很长一段时期内，日本社会对于“男主外、女主内”的家庭分工是认可的，很多国家对此评价也折射出日本社会高福利的优势，但近年来，“女子能顶半边天”的思想开始占据上风。

《日本经济新闻》2024年舆论调查显示，认为夫妻应“同等分担”家务的受访者比例首次突破半数，达53%。这一变化标志着自2018年调查启动以来，日本家庭分工观念的明显转变。

2025年3月12日，日本经济新闻中文网发布了这项调查结果。在2024年邮寄舆论调查中，向受访对象询问了他们家庭中夫妻分担家务的方式。关于夫妻应该如何分担所有家务时，回答“夫妻应同等分担”的人占53％。这是自2018年开始进行调查以来比例首次超过一半。

问卷中所谓的“所有家务”包括做饭、打扫、洗衣服等。从性别来看，51%的男性、54%的女性支持家务平等分担，10~29岁人群中，这一比例更高达8成。

育儿不包含在家务范围内，是一个家庭很重要的内容，甚至直接影响夫妻关系。虽然说“孩子是爱情的结晶”，但在现实生活中，对于孩子教育抚养的任务担当，一直都是母亲为主，由此也衍生了“丧偶式育儿”的说法。在这次的舆论调查中，超过60%的受访对象认为夫妻应当平等分担抚育职责，相关的在护理老人方面，超过7成的人认为丈夫也要分担责任。

民众思想理念的改变源自日本经济发展，正如日生基础研究所的副主任研究员坊美生子分析所称：“在日本政府和企业的推动下，越来越多的夫妻共同分担家务和育儿，这是意识发生变化的基础。”

日本地方政府鼓励男性职工休育儿假，广岛县甚至力争制定全日本首个推动男性在家庭生活中发挥作用的条例，为“男性育儿”开创先河。企业对此也是积极响应。根据日经新闻的介绍，札幌啤酒公司近期引入了一项制度，如果员工休育儿假超过1个月，就会以奖金的方式回馈周围同事。此举意在减轻员工因担心给同事添麻烦而不敢休长期育儿假的不安。这种职场保护给足了员工生育养育的信心保障，对于缓解少子化也起到了积极的作用。

有了政策的保障和公司的支持，男性员工再也无法以“忙”为借口做甩手掌柜了，毕竟越来越多的家庭意识到，夫妻在经济方面的理想模式是“双方都全职工作”，据调查，对这种模式认同且期待的家庭比例为26%，回答理想模式是“主要依靠丈夫的收入维持生活，妻子发挥辅助作用去工作”的受访者占比最高，达到45％，但相比于2018年的55％有明显的下降。

结合这两部分的回答，可以明显反映出，女性回归职场的实际需求在增长，这对于日本未来的制度建设也提出了新的课题。比如抚养扣除制度，对于公司职员抚养配偶的第3号被保险人制度的调整，就直接关乎双职工家庭的就业模式以及养老模式。

男性更顾家，女性更独立，日本家庭将从传统的“内外有别”模式向“并驾齐驱”格局转变，未来也将有越来越多的优秀女性为经济发展作出直接贡献。