随着在日华人“就职热”的持续攀高,在日本各类公司、机构入职就业的华人“白领”的生存、工作状态日益受到广泛关注。2007年12月,本报通过一个月的时间对500名在日华人“白领”的“职场满意度”进行了电话调查,其结果表明:有半数以上的人跳槽多、缺乏归属感,约1/3者发展“并不顺利”。
统计数字显示:在回答是否有跳槽经历时,大约60%的被调查者表示有过一次乃至两次、三次跳槽的经历。在回答对异国职场有什么困惑时,54%的被调查者认为所在的日本公司并不能够让自己有归属感。
在回答是否感到异国职场有顺利发展的前程时,有34%的被调查者认为自己在异国职场发展得并不顺利。
本报的电话调查表明,在日华人“白领”(就职者)跳槽的主要原因可以概括为三个方面:1、薪酬待遇得不到满足;2、精神心理方面缺少愉悦感也无参与感;3、个人的交际等能力不胜任。
在其具体的跳槽理由方面:有的华人表示个人无法预计自身将来的目标走向,“没有什么奔头”、“怎么熬也熬不出头”;有的华人希望取得比目前更大的成就,而所在的日本企业无法提供;有的华人对企业提供的薪金和福利待遇不满足;有的华人不喜欢日本企业好似“半军事化”的体制和运作方式;有的华人遇到了比本企业更好的选择机会;有的华人表示“只是想在日本公司里面学习一些管理和经营方法,学到了东西,达到了目的也就该走了”;有的华人因为“具有文化性的、习惯性的”个人问题引发的同事、上下级之间的人际关系不和谐;有的华人是因为“自己有了新的创业冲动,就一定要辞去这份职业”;有的华人是对日本社会的未来“信心不足”,“养老金制度说变就变”;有的华人是认为“现在国内的发展越来越好,跳槽换一个与中国有关系的公司工作比较好”。
此次调查结果表明,日本公司内职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现,导致不少在日华人白领受到了职场危机感的困扰。如何妥善解决这个问题,已经关系到在日华人的进一步发展。
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