《日本新华侨报》微型社会调查：在日华人白领60%有“职场跳槽”经历

随着在日华人“就职热”的持续攀高，在日本各类公司、机构入职就业的华人“白领”的生存、工作状态日益受到广泛关注。2007年12月，本报通过一个月的时间对500名在日华人“白领”的“职场满意度”进行了电话调查，其结果表明：有半数以上的人跳槽多、缺乏归属感，约1/3者发展“并不顺利”。

统计数字显示：在回答是否有跳槽经历时，大约60%的被调查者表示有过一次乃至两次、三次跳槽的经历。在回答对异国职场有什么困惑时，54%的被调查者认为所在的日本公司并不能够让自己有归属感。

在回答是否感到异国职场有顺利发展的前程时，有34%的被调查者认为自己在异国职场发展得并不顺利。

本报的电话调查表明，在日华人“白领”（就职者）跳槽的主要原因可以概括为三个方面：1、薪酬待遇得不到满足；2、精神心理方面缺少愉悦感也无参与感；3、个人的交际等能力不胜任。

在其具体的跳槽理由方面：有的华人表示个人无法预计自身将来的目标走向，“没有什么奔头”、“怎么熬也熬不出头”；有的华人希望取得比目前更大的成就，而所在的日本企业无法提供；有的华人对企业提供的薪金和福利待遇不满足；有的华人不喜欢日本企业好似“半军事化”的体制和运作方式；有的华人遇到了比本企业更好的选择机会；有的华人表示“只是想在日本公司里面学习一些管理和经营方法，学到了东西，达到了目的也就该走了”；有的华人因为“具有文化性的、习惯性的”个人问题引发的同事、上下级之间的人际关系不和谐；有的华人是因为“自己有了新的创业冲动，就一定要辞去这份职业”；有的华人是对日本社会的未来“信心不足”，“养老金制度说变就变”；有的华人是认为“现在国内的发展越来越好，跳槽换一个与中国有关系的公司工作比较好”。

此次调查结果表明,日本公司内职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现,导致不少在日华人白领受到了职场危机感的困扰。如何妥善解决这个问题，已经关系到在日华人的进一步发展。