“忠于本职工作”，是企业对员工的基本要求，不论在哪个国家，不管是哪个领域，也无论是怎样的文化背景，这个要求放之四海而皆准。但这是否意味着，员工只能从事本职工作，不可以从事副业或做兼职呢？即使在职场规则相对刻板的日本，也并非一概而论地禁止副业。
诚然，直到几年前，在日本社会中，副业还给人一种见不得光的负面印象，尤其是公司明确规定了“禁止兼职”的情况下，只能私底下从事，既不敢声张，也不敢报税，将本该申告的劳动所得硬生生地贴上了“灰色收入”的标签。
但随着日本部分企业的日趋开放，人们对于兼职渐渐有了包容的心态。在与主业不存在竞争冲突或利害关系的情况下，很多企业允许甚至鼓励员工从事副业。尤其是在新冠疫情之后，大型企业采取了居家办公的工作模式，小企业也面临着业务缩紧的境况，对于曾经忙碌的上班族而言，空出了大段的工作时间，同时本职工作的收入也出现了空缺。在这种情况下，兼职无疑是填补时间和弥补收入的最佳方式。因此，相当一部分日本企业取消了禁令，越来越多的上班族也在努力寻找适合自己的副业。
放在日本税法的框架下，可以算是“所得”的副业收入主要有以下几种类型：
1各种类型的打工收入。
2APP、YouTuber等网络平台上的收入。
3外汇交易、虚拟货币交易等相关收入。
4房屋或土地的租金收入。
5股权投资、股权转让及收益分红等收入。
