永旺进军亚洲市场三年扩充一万新员工

日本零售服务行业瞄准中国及东南亚市场，为了确保海外业务既不失日本公司的特色，又能够拥有为海外市场接受的特色，零售行业开始双管齐下，采用海外人才和日本国内人才双轨聘用方式。其中，日本零售业巨头永旺集团的动作幅度之大，前所未有。

据日本《产经新闻》报道，2月21日，日本零售业巨头永旺集团决定从2011年度起的3年之内在国内外录用一万人以上的大学毕业生——日本人7500名，海外录用2500人。在国内市场低迷的情况下，日本零售服务行业对扩大录用新毕业大学生大多持谨慎态度，但永旺集团为了加快在中国以及东南亚地区开展业务，大胆扩大录用，积极确保优秀人才。

为了适应集团开展海外业务的需要，员工对当地生活习惯、文化和语言的理解不可或缺，所以，永旺在加强录用当地员工的同时，也准备积极向当地派遣年轻的日本员工。

永旺集团近期还将在中国、东南亚设立海外总部，因此，初步预计按照2011年录用2000人以上、2012年录用3000人以上、2013年录用5000人的计划吸收人才。此外，由于日本永旺在金融等各方事业方面的细分，预计录用7500名日本新员工的数字有可能相应增加。

永旺集团目前在中国、东南亚地区拥有约1800家店铺，去年10月公布的中期经营计划显示，今后三年内，将在两地区投资2000亿日元（约合人民币158亿元）。除加速在中国、越南等地开设分店的进程之外，在香港和马来西亚正在实现法人本土化，并且将继续摸索在中南半岛的老挝、柬埔寨和南亚次大陆的印度开展业务，同时吸收当地优秀人才。