2026日本应届生起薪大多超30万日元 花样补贴只为留住人才

近年来，“涨价”成了日本社会的高频词。“日本大米价格暴涨”“日本人吃不起大米改吃面条”，成了某些自媒体甘之如饴的创作源泉。

究竟日本人是不是真的吃不起大米了呢？

《日本经济新闻》在4月28日公布了关于2026年应届毕业生薪资待遇的调查的结果。结果显示，在受调查企业之中，有大约一成也就245家企业表示将为新入职员工提供不少于30万日元/月的待遇。若以行业划分，这245家企业中表现最为突出的就是建筑业，有19家建筑类企业为新入职员工设定了高于30万日元的起薪点。

在这项调查中，受调查企业2026年新入职员工的平均月薪为26万7220元，与2025年相比，提高了4.5个百分点。另有不少企业表示，正通过增加补贴来改善员工待遇。

在受调查企业中，有大约60%表示为员工提供住房补贴，约30%的企业表示根据所处区市町村的性质不同而提供地域补贴，还有约20%的企业提供餐补。

“相较于调整复杂的工资体系，调整补助的操作更为简便”Persol研究所首席研究员小林祐儿从专业角度进行解读。

Umios为30岁以下员工提高了住房补贴，企业负责人表示，比起晋升机会和发展路径，年轻人在选择岗位时更关注企业当下能够提供的福利。“不断上涨的房租，让刚刚步入社会的年轻人感受到压力，提高住房补贴有利于留住人才。”

日本大型瓦楞纸制造商REGON给2025年新入职员工起薪点定在28万日元/月，2026年则调整为30万日元/月，同时，对于在大阪总部工作的员工，公司将提供一份“地域补贴”。

按照行业划分，与上年相比，汽车制造业、保险业的新入职员工薪资涨幅都达到了7.2%，银行业涨幅达6.7%，食品加工业达5.8%，电信行业涨幅为5.6%。

面对“提高起薪的原因”这一多选题，大约八成受调查企业投给了“吸引人才”，约六成企业投给“应对通胀”。

当冰河时期的入职者还在埋头工作时，零零后的新面孔已经重写日本的企业文化了。日本专业职业网站MyNavi面向2027届毕业生做了一项调查，调查结果显示，他们的平均理想起薪点为28.8万日元/月，其中超过半数人的理想起薪点高于30万日元/月，不少人甚至高出许多。

这里是日本，不是阿根廷，不是土耳其。近年来，日本水电煤的费用、房租、生活费，固然一改前三十年稳步不前的状况，呈现明显的上升趋势，但日本年轻人的起薪点也一路上扬。嘲笑日本经济的人，应该实地探查一下了。