日本三重县开倒车 拒绝雇佣外籍公务员

您是否放心将行政服务托付于一位外国人？三重县知事一见胜之于2025年12月表态，县内将重启对公务员的国籍限制，理由是雇佣外籍公务员有泄露情报的风险。这一消息，让赞成者与反对者展开激烈争论。

名张市市长北川裕之在1月8日作出“限制国籍是一种退步”的表态，并表示该市将继续雇佣外国工作人员。三重县内多位市长接连表达了反对限制的意思。

另一方面，三重县自2025年12月26日起针对县内日籍民众发起一项“是否继续聘用外籍公务员”的调查，截至2026年1月14日，共收到243份反馈， 其中约7成赞同限制国籍。

2026年1月21日的《东京新闻》，以大量篇幅聚焦公益组织The Lit Zone Beside在川崎市市政厅举行的一场公益活动，并以此为切入口，探讨实现多元共融、和谐发展的具体路径。

白圣照，中国籍，他是The Lit Zone Beside的联合负责人，也是川崎市政府的公务员。白圣照出生于中国辽宁，2011年随工作变动的母亲来到日本。在他的成长过程中，也曾遭遇学习语言的瓶颈。正因为那段求助无门的经历，让他萌生了成为公务员，为营造多元共生社会尽一份力的愿望。

白圣照进入一所公务员备考学校，并顺利地通过考试，成为神奈川县川崎市的一名公务员。进入工作岗位后，白圣照曾负责市政府行政服务柜台的一线工作，也曾在公立医院为病患提供服务，“我为日本人也为在日外国人提供优质服务，国籍不是缺陷，我为我的工作自豪”。

尽管已经进入神奈川县的公务员体系，但身为外籍，白圣照不得参与与批复申请、发放资格等相关的岗位，且存在晋升的天花板。

截至2026年6月底，共有395万外籍人口常住日本。其中很大一部分，从事基层社区工作、福祉相关工作、防灾救助工作，在维护社会运行中发挥不可忽视的作用。《东京新闻》援引公益组织“韩国NGO中心”代表理事郭辰雄的话，如果仅仅因为对方非日籍，就预设对方有可能出卖情报，是一种歧视。

媒体人中村一成表示，强化制度上的区别待遇，会催生出“歧视外籍是理所应当”的氛围，长此以往，将固化民众的错误认识。在日外籍对不平等待遇的反抗，由来已久。上世纪七十年代，大阪一位中国籍幼儿园教师，曾因国籍问题被开除，但经过努力，重返工作岗位。

大约五年前，白圣照与朋友共同发起并成立了The Lit Zone Beside

希望为多元文化背景下成长年轻群体提供服务。去年，白圣照拿到行政书士的资格，业余时间会帮助在日外籍人士处理在留资格的申请等行政事务。同时，每周六，他还坚持为外籍青少年教授日语。

同时，白圣照也关注到，2026年度日本政府将进一步深化高中免费的政策，但遗憾的是，新政的普及并不覆盖非定居状态的外籍生源、在日朝鲜或中华学校的学生，以及非日本出生且初中及高中阶段赴日的生源。“打破发展瓶颈，为下一代外国籍儿童争取更多权利。”The Lit Zone Beside正为此而努力。

消除国籍歧视，实现真正的多元和谐发展，任重而道远。