当日本的护士不愿再当护士……

日本的护士不愿再当护士了！据日本媒体报道，日本全国的看护学校都在相继停招，甚至有一家创办了六十多年的培养过数千名护士的学校，也公开宣布将在三年后闭校。因为实在是招不到学生了，没有学生愿意来了。即便是东京这样全国医疗资源最为集中的地区，也出现了因为招不到护士只能关闭部分病床的医院。

这一切的转折点出现在疫情期间。在疫情期间，日本的媒体一遍遍地讴歌护士的献身精神，强调护士工作的风险程度，其初衷可能是希望民众“感恩”，给予医疗现场一些支持与理解。可在电视机前正在观看这些新闻的，是无数个准备报选专业的年轻人和他们的家长们。在护士的伟大被看见的同时，护士的代价也越发地显而易见了。

此后的5年间，日本全国的看护学校的报考人数减少了五万五千余人人。日本看护学校协议会的水方智子会长在接受媒体采访时表示，“家长们不敢让孩子进入这样身心俱疲的工作岗位。”

教育现场的人才缺口，很快就影响到了医疗现场。东京健康长寿医疗中心的ICU由于达不到护士的配置要求，14张床位只敢开放一半。新人护士在压力与人手不足中不得不选择离职，这就导致越缺人就越累，越累辞职的速度就越快，简直是进入了一个恶性循环。今年春季该院的护士应聘人数又跌到了往年的一半左右，即便努力提高待遇，也无法从根本上逆转这一趋势。

说到待遇问题，日本护士的工资在20多岁时，跟其他行业的同龄人基本持平，但到了30岁以后，工资就会被其他行业的同龄人反超，到了40多岁时，即使加上值夜班的津贴，收入也要比同龄人低上10万日元左右。不仅如此，护士这份工作要承担的精神压力也比同龄人高出很多，上夜班的频度就更不用说了。

收入数十年几乎不变，还工作越久责任越重，换位思考一下，护士不愿再当护士这一现象可太好理解了。日本政府也不是没有做过结构性的调整，但过去十年间，护士的基本工资只涨了6000日元，真的是杯水车薪了。一位在秋田县某医院担任过病房组长的护士在接受采访时就说过，“责任是年年增加，但待遇没有跟上。我看不到继续下去的意义了。”她最终辞职进入了医美行业，实现了收入翻倍。

医疗体系，说到底还是人的体系，要靠每一个具体的劳动力来支撑。一味地讴歌护士的奉献精神和使命感，只会加重护士的精神压力，解决不了实际的问题。护士不愿再当护士，真不是护士出了问题，而是社会出了问题。当然，这种现象也不仅仅出现在日本。

无论大国小国，都少一些歌颂，多一些实际吧。