四成企业女性缺席管理层 日本内阁被指带头开倒车

促进女性就业、实现男女平权，不仅是文明社会的进步表现，也是解决日本劳动力缺口的措施之一。2016年，日本政府出台《促进女性活跃法》，此后数年间又进行了数次修订，实效如何呢？

7月，帝国数据以日本全境的26196家企业为对象进行了一项调查，结果，有42.3%的企业，在管理层中找不到女性身影。

结果显示，女性在管理层中的占比为11.1%，较5年前的7.8%有了明显提升。但，这与日本政府计划，相去甚远。2014年，时任日本首相安倍晋三在达沃斯论坛演讲时表示，努力在2020年将女性在管理层中的占比提高到30%。后来，这一时间线被推迟到2030年之前。

此外，调查还显示，女性在常勤职工中的占比为13.8%，较5年前也有三个百分点的提升。

当被问及“今后是否有意提升女性在管理层中的分量”时，给予肯定答复的上市企业接近三分之二，非上市企业之中，则只有约三分之一表现出这样的意愿。

两成受访企业表示，将推动“男性育儿和护理假”的落实，以帮助推动两性就业公平环境的建立。

达沃斯论坛最新发布的《2025年性别差指数》中，针对政治、经济、教育、健康四大领域进行分析，日本在被调查的全部148个国家和地区中排名118位。石破茂内阁之中只有2位女性阁僚，相对前任岸田文雄时期的5人，严重缩水，也被外界看作日本女性依然遭遇职场不公的表象之一。