93岁日本最高龄麦当劳员工带来的思考

在东亚地区来说，老龄化少子化带来的劳动力人手不足问题一直都是社会热点问题。日前，记者采访了富山县93岁的麦当劳员工薮田义光老先生。薮田是全日本2900多家麦当劳门店中，年龄最大的员工。他目前在富山县内的一家24小时营业的麦当劳餐厅作为夜班店员打工。

薮田义光对记者表示，他从2019年（90岁）开始在这家麦当劳餐厅值夜班，负责收拾店内卫生，清扫等。每次夜班的工作时长为5个小时。

“退休之前我一直从事电工的工作，我喜欢工作，退休后也不想闲下来。” 薮田义光，他退休之后生活就有很多闲暇的时间，最终自己还是选择了最喜欢的“工作”，喜欢和工作的同伴们在一起。

因为薮田义光的存在，他所在的麦当劳餐厅也成为日本年龄差最大的餐厅，该餐厅最小打工员工年龄为15岁。提及薮田义光，该餐厅负责人也大加赞赏表示，薮田义光每次的工作都非常细致，早班来替班的员工都非常感激他一直把交接工作做得十分平顺。

因为超高龄的年纪和劳动强度相对更强的夜班工作，薮田义光的故事也很快被日本媒体所关注。日本《产经新闻》报道称，薮田义光现象代表了日本高龄少子化背景下，劳动力市场的最新变化趋势。文章称，越来越多的高龄者、超高龄者涌入就业市场，日本政府是否在完善相应保障政策配套上做好了准备。

薮田义光的故事是人们探究在“人生百年时代”中，进入到晚年后该如何选择人生方向，过何种生活的一个写照。而对于中国来说，薮田义光的故事更是具有前瞻性的警示意义的。

目前，中国的新生儿数量也在连年下降，出生率的低迷正在缓慢地改变着中国的人口结构。尽管中国已经全面开放了三胎政策，取消了“超生罚款”等长期的计划生育政策，但是否能够改变目前人口出生率依然有待观察。对于中国来说，庞大的老年人群究竟是一种怎样的存在，国家该如何更好的让退休后的老年人群更好的发光发热，而不仅仅是现在的带孙子打麻将菜市场广场舞的人生。这一方面，日本很多的经验是可以借鉴的。

不仅是老年人退休后的问题，从薮田义光的故事也可以看到日本劳动力不足的一种尴尬，而日本通过“技能实习”制度引进外国劳动力在人权领域产生的诸多问题也给中国发出了警示，目前，中国正在由劳动力输出国转变为劳动力引进国，中国与日本之间的劳动力之争已经悄然打响。

即便是精神可嘉，但相信从中国孝道文化出发，没有国人愿意看到自己国家的90岁高龄的老人依然奋战在劳动密集型产业的工作一线岗位上，不论是出于自愿还是被迫。

93岁日本麦当劳员工仍在勤恳敬业的工作着，但留给人们的思考却是深刻的。