看日本横滨市如何为保育院学位“填坑”

“不能让孩子输在起跑线上”，绝对不是只有中国父母才恪守的信条。希望孩子能够接受良好的教育的想法，广泛地存在于每一名父母心中，是无国界的。

但是，“起跑线”不仅仅在于父母的能力，还与城市的能力相关。在日本，不少城市都出现了“保育院荒”的现象，即在某些城市中，日托中心及育幼院等机构的数量，相对于需要学位的人数来说，存在着大缺口。

据报道，日本厚生劳动省提供的数据显示，现今，日本全国范围内，共有超过25,000名孩子仍旧等待着日托中心的学位。其中，若以城市为单位划分，名古屋有着最大的缺口：约1040个学位缺口；札幌市位列第二：约930个缺口；福冈市排名第三：约840个缺口。

然而，在 “踏破铁鞋”也难寻保育院的众多城市之中，横滨市却成功地将学位之“坑”填满了。据《每日新闻》 报道，3年前，横滨市是曾经有着最大的保育院学位缺口的日本城市。即在2010年，这个城市的370万人口中，有1190名儿童在排队等待着日托中心的学位。为了脱下这顶“帽子”，横滨市政府在2010年下定决心，计划在3年内实现“一个学位也不能缺”的目标。而在今年的5月30日，他们正式宣布，这个目标已经实现。

那么，横滨到底是怎样成功地填满这个“巨坑”的呢？

首先，要归功于横滨市政府的“以身作则”。横滨市政府认识到，职业女性对于城市的经济增长有着重要的作用，应该充分鼓励产后愿意回到岗位的女性。解决职业女性的后顾之忧，让孩子有无可靠的日托中心照顾，就是其中最为关键的一步。在横滨市市政府的努力之下，不仅增添了不少由私企和非营利机构运营的小型日托中心，还根据父母们的不同需要，将他们和符合他们实际需要的日托中心进行配对。

其次，“众人拾柴火焰高”，横滨市的不少企业也倾力相助。女性产后能否返回岗位工作，与之利益密切相关的，就是企业了。据报道，今年2月，日本一著名汽车公司，在他们的全球办公中心开办了一所日托中心，这是此公司第3个室内的日托中心。该公司负责人称，他们这一举动是为了帮助他们的员工，使必要的基础设施和他们的生活战线保持统一，从而能够平衡工作责任与家庭责任，将精力最大地投入到企业项目中去。这是众多在为员工提供帮助的企业中的典型。他们的努力是横滨市填补缺口的不可或缺的力量。

最后，父母们“不矫情”。横滨在3年内增添的日托中心，并非每一所都“光鲜亮丽”，“富丽堂皇”。由非营利机构和私营企业帮助建立的日托中心中，有部分中心较为简朴，地段相对较差，甚至有一些建在高架桥下。但是，“麻雀虽小，五脏俱全”。不少父母们表示，在现有的日托机构都早已满额的情况下，他们的孩子能够被日托中心接受，也已经是十分开心的事情了。这些中心也在尽力为孩子们提供高质量的服务。

在日本不少城市都出现保育院缺口的背景之下，真正愿意，且下决心着手解决问题的城市，却寥寥无几。横滨市成功地将学位缺口之“坑”填满，不仅其措施值得日本其他有着同样状况的城市学习、借鉴，更应注意到的是，在行动的背后，是社会各界团结一心解决困难的精神。