据日本共同网报道,日本厚生劳动省10月12日公布了高龄人员就业状况调查结果(截至2011年6月1日)。由于从2013年起,日本养老金起付年龄提高到65岁,很多企业为配合这一规定,表示愿意老龄员工知道他们达到65岁。
调查结果显示,愿意续聘员工至少工作到65岁的企业占全体的比例为47.9%,比上年上升1.7个百分点。其中,大企业(员工人数301人以上)中,这类企业占23.8%,上升0.1个百分点,员工人数在31人至300人的中小企业为50.7%,上升1.9个百分点,可见,大企业在续聘老龄员工方面没有中小企做得好。
调查发现,有95.7%的企业制定了延迟退休或退休返聘的用人制度。虽然比上年下降了0.9个百分点,但据厚生劳动省称,由于今年的调查去除了尚未达成劳资协定的企业,因此表面上实施率出现下降,但实际比去年有所上升。能接纳员工工作到70岁的企业占比为17.6%,上升了0.5个百分点。
调查还显示,截至6月1日的一年中,有43.5万人达到退休年龄,其中约32万人获得续聘,占73.6%。有7623人因无法满足续聘条件而离职,占1.8%。厚生劳动省担心这部分人员今后将没有收入,正在研究修改法律去除续聘中的例外情况。
厚生劳动省表示,随着养老金起付年龄的上调,企业有义务确保员工原则上可工作到65岁。但劳资双方可就具体问题达成协议,比如设定出勤率等续聘的必要条件。
此次调查对员工人数31人以上的共计13.8万家企业情况做了汇总。
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