日本养老金起付年龄提高 老龄员工续聘比例增大

据日本共同网报道，日本厚生劳动省10月12日公布了高龄人员就业状况调查结果（截至2011年6月1日）。由于从2013年起，日本养老金起付年龄提高到65岁，很多企业为配合这一规定，表示愿意老龄员工知道他们达到65岁。

调查结果显示，愿意续聘员工至少工作到65岁的企业占全体的比例为47.9%，比上年上升1.7个百分点。其中，大企业（员工人数301人以上）中，这类企业占23.8%，上升0.1个百分点，员工人数在31人至300人的中小企业为50.7%，上升1.9个百分点，可见，大企业在续聘老龄员工方面没有中小企做得好。

调查发现，有95.7%的企业制定了延迟退休或退休返聘的用人制度。虽然比上年下降了0.9个百分点，但据厚生劳动省称，由于今年的调查去除了尚未达成劳资协定的企业，因此表面上实施率出现下降，但实际比去年有所上升。能接纳员工工作到70岁的企业占比为17.6%，上升了0.5个百分点。

调查还显示，截至6月1日的一年中，有43.5万人达到退休年龄，其中约32万人获得续聘，占73.6%。有7623人因无法满足续聘条件而离职，占1.8%。厚生劳动省担心这部分人员今后将没有收入，正在研究修改法律去除续聘中的例外情况。

厚生劳动省表示，随着养老金起付年龄的上调，企业有义务确保员工原则上可工作到65岁。但劳资双方可就具体问题达成协议，比如设定出勤率等续聘的必要条件。

此次调查对员工人数31人以上的共计13.8万家企业情况做了汇总。