日本就业信息调查公司开展“就业形势”企业调查

2011年6月16日至24日，日本负责就业信息调查的公司–株式会社ディスコ（本公司：东京都文京区，代表取缔役社长：夏井丈俊）就日本2012年3月即将毕业学生的就业情况进行了调查，此次调查对象包含日本全国16,718家公司，共收到1,174家公司的有效回答。

对于2012年3月毕业学生的录取人数方面，42.5%的公司表示“无增减”，占整体的4成以上。而回答计划“增加人员”的公司占26.5%，而有意减少人数的公司则占到了16.4%以上。

对于2012年3月毕业生的录用计划，42.5%的公司表示“无增减”，占整体最多；而计划增加”的公司（26.5%）较计划“减少”的（16.4%）多了10个百分点。由此可以判断，无论现有规模大小，从人员方面看，计划扩大规模的公司占多数。而在今年2月进行的类似调查中，计划增加人员的公司为计划减少人员的2倍，当时预测日本的毕业生就业市场出现复苏。但是随后的东日本大地震使得很多企业放弃了增加人员的计划，对就业市场造成很大负面影响。正是因为各界都希望了解地震对就业市场造成的影响有多大，所以此次株式会社ディスコ。

调查显示，本年度（2012年度），有23.7%的公司计划招聘录用在海外大学读书的“日本留学生”，这一比例较上年度的18.4%增加了5.3个百分点。从从业人员的规模看，虽然1000人以上的大型企业占到36.4%，占总体计划录取人员的近4成，但是从增加幅度而言，300～999人的中型企业以及不到300人的小型企业增幅更大，属于中坚力量。

而就明年（2013年度）的录用计划的调查显示，计划比本年度增加招聘人数的企业仅占9.6%，而计划“减少”的企业却占12.1%。

而对于2013年度的招聘开始时间34.7%的企业计划从4月开始，占总数的三分之一。而计划2月开始招聘的企业占到14.2%。可见，4月份仍旧是就业高峰期。而因为2013年度招聘信息的正式公布时间从惯例的10月推迟至12月，很多企业都对招聘宣传时间的缩短表现担忧。因此，不少企业选择调整以往时间表，将以往3月之前就开始的前期选拔推迟至4月之后。