日本中国地区7成企业违规管理外国研修生

尽管日本政府颁布的《外国人技能实习·研修制度》已经实施了近三十年，而且在2010年7月又实施了新的修订案。但在日本仍然存在违反相关法规，无视外国研修生权益的行为。在日外国研修生中，中国研修生主要集中于生产制造业、农业、渔业等劳动密集型行业，属于日本社会中的一个较大的弱势群体。

据日本《中国新闻》的消息近日，日本中国地区5县的劳动局对地域内接受按照日本《外国人技能实习·研修制度》来到当地的外国研修生现状进行了调查，调查结果显示，近7成的接收企业存在违反劳动法等相关法规的现象。针对这一情况，各县劳动局对有违法行为的接收企业方进行了改善方面的指导。

2010年10月至12月期间，中国地区五县劳动局面向接收实习生的252家企业进行了是否符合《劳动基准法》、《最低工资法》等劳动相关法规的调查。结果显示，其中173家企业存在违法违规行为，所占比例为68.7%，超过被调查企业的一半。

按照各县违法违规企业数量来看，情况如下：广岛县64家（违规比例78%），山口县34家（违规比例50.7%），冈山县为39家（违规比例76.5%），岛根县16家（违规比例69.6%），鸟取县20家（违规比例69%）。

各企业违法违规内容不尽相同，统计结果显示，最多的超过劳动协议的规定，要求研修生超时加班，占31%；而让没有相关资质的实习生从事电气焊接等违反《劳动安全卫生法》相关工作的占25.4%；而事先不签订协议，却直接从实习生工资中扣除电费、燃气费以及住宿费等款项的相关事例占15.9%。