被下属白眼、叹气到精神崩溃，这起日本职场骚扰案震动全国！

近年，日本社会对职场骚扰行为的定义愈发细化。从最早进入公众视野的性骚扰，到后来的权力骚扰，再到孕产骚扰、客户骚扰……这些词汇的不断增加并非语言游戏，而是日本社会对于不当行为和不公平待遇的敏感度和识别力在提升。

日本社会已经广泛认识到，真正令他人痛苦的不是明显的暴力，而是那些不算犯罪也不算违法，却能在日复一日的相处中积累成精神折磨的态度。

近期发生在栃木县某基层单位的案例，就为我们提供了一个典型的样本。一名30多岁的男性职员，因为女同事多次在工作中对他做出咂舌、翻白眼、别过头等小动作，最终罹患适应障碍，被迫休职两个月。

咂舌、翻白眼、别过头等小动作，每一个单独拿出来都不至于构成权力骚扰，但对于每天必须坐在一个办公室里的同事而言，就是连续不断地否定、嘲讽和压迫。而且这些小动作其实比暴力更难举报。因为没有证词，没有肢体冲突，没有侮辱性语言，是只有靠直觉才能察觉出来的日复一日的恶意。

更让人震惊的是，这些行为并非来自上司，而是来自他的下属。在传统认知中的权力骚扰，总是由上而下的，而现实却是被下属攻击同样可以造成不可逆转的心理伤害。好在，日本法院接受了这项起诉，并且利用录音证据，最终宣布女下属赔偿男上司三万日元的和解费用。金额虽然不高，却象征着被长期忽视的现实终于获得了承认。

根据KiteRa今年6月的调查统计，超过五成的职场人士经历过同类的骚扰行为，包括咂舌、翻白眼、刻意不回应，以及带有轻蔑意味的表情和小动作。这些小动作虽小，却能轻易破坏职场的氛围，尤其是在重视团队协作的日本职场文化中，这种冷漠、轻蔑和排斥性的态度，比明火执仗的攻击更具杀伤力。

评论家白河桃子在接受《每日新闻》采访时指出，骚扰类型的不断增多，并不意味着日本社会问题的层出不穷，而是那些在过去被忽视的痛苦，终于在大家的努力下变得可视化。

栃木县的判决案例，让我们看到，无论是谁，在职场里对别人造成了压力和伤害，都应当为此承担责任。权力关系并不能完全解释骚扰行为，每个人都可能成为加害者也可能成为受害者，下属也会霸凌上司。咂舌、翻白眼、叹气，都可能成为压垮职场人心理健康的最后一根稻草。